景观设计师景观设计

景观规划设计方向职业规划

2016-09-11  本文已影响250人  南大暑

先问一下你到底想在工作中想要什么?想从事什么方面的工作?

薪水?稳定?学到东西的提升空间?




一、外部视角选工作:具体三个方面:行业、公司、职位

1、行业前景(参考俞昌斌《2016年中国景观行业发展趋势》http://blog.sina.com.cn/s/blog_49c38be10102vcv5.html)

1.1倒闭与上市

品质优先,小而精锐的企业、大型外企快速瘦身,变革创新、小型工作室、事务所(互联网+创业)——私人项目会增多日本建筑师模式(so方向向私家庭院、别墅景观方向发展)。上市是个问题但上市并解决不了设计公司的职能。

1.2景观设计师产能过剩与转型

一二线城市裁员。景观设计师的转型民宿&美丽乡村(猪栏酒吧、咖啡馆、尖叫设计等)——民宿的运营及酒店餐饮的管理。

1.3景观项目的尺度与类型、必选模式与风格

1.3.1地产景观

①高端项目订制化、服务化;低端项目成本控制&标准化工业化模式

②体验区景观展示模式不断改进

③商业地产景观+联动式合作

④政府主导的市政项目:境外公司设计+各个地方施工图设计展开模式

1.3.2景观规划设计(规划部分 &设计部分)

从小到大:家庭园艺、别墅花园;居住区景观、商业办公景观尺度;公园、广场、城市绿地景观尺度;城市道路绿化,滨水区、绿地系统规划;生态安全格局、生态系统保护、智慧城乡等尺度

①高校研究所,偏重于研究性为城乡规划设计中提供意见&接项目

②国有设计大院则负责落实部分市政项目、大工程,与城乡建设互相协调呼应

③民营私营景观设计公司则为房地产开发的居住区、商业办公景观(行业下滑在减少)

④“万科设计院制度”把万科内部设计人员变成设计师内部消化万科项目的同时对外接别的开发商的项目→ →

1.3.3景观项目设计风格

日本禅意园林——中国景观特色!!!

1.4互联网化与产品化

①互联网化:景观设计行业的互联网+(除园林施工、苗木、材料设计媒体外)——CAD、SU、BIM等的运用&大数据统计前期调研—后续功能布局分区设计等(生成设计——还要不要景观设计师)

②产品化:从设计到施工,标准化、模块化、大量降低成本及工业化生产



2、定位,国内外景观行业公司、设计院等

大公司:工作稳定;管理正规人际关系复杂;晋升制度森严,按部就班。门槛高。

小公司:工作起伏大;办事灵活;锻炼人;(前景,经营状况、口碑)

2.1EDSA

2.2AECOM

2.3SWA

2.4EADG

2.5贝尔高林

2.6英国阿特金斯

2.7HASSELL

2.8美国俪禾景观

2.9日本ATLAS

2.10易兰规划设计事务所

2.11加拿大奥雅

2.12美国MCM

2.13澳大利亚波涛墨尔本建筑设计公司

PS:国内景观公司

土人、憧景园林、安道国际、奥斯派克北京景观规划设计有限公司、阿拓拉斯北京、北京EDSA东方环境、贝尔高林国际(香港)、深圳市奥斯汀环境、深圳市东大景观、浙江东华规划建筑园林、深圳市华域新实践国际景观、重庆尚源建筑景观设计有限公司、广州太合景观设计、棕榈园林、洲联集团(WWW5A)、GVL国际怡境景观、深圳市都市佳境景观、深圳市北林苑景观及建筑规划设计、深圳市赛瑞景观工程、重庆原野环境景观工程、上海广亩景观设计有限公司、深圳新西林园林景观、江苏东方景观设计、深圳市奥城景观工程设计



3、具体公司前景:

3.1企业发展规模分析

3.2企业资质水平介绍

3.3企业经营重点分析

3.4企业项目业绩分析

3.5企业设计团队的了解

3.6企业设计理念与程序

3.7企业竞争优势与劣势

3.8企业最新的发展动向



4、熟悉度/兴趣度——你要应聘的职位

(助理景观设计师、助理景观施工图设计师、施工图绘图员、植物配置设计师——景观方案设计师、景观施工图设计师——景观主创设计师——设计项目负责人)

41居住社区景观项目

4.2市政项目:市政公园、城市广场、公共绿地、道路及绿化带景观

4.3大型综合项目:主题公园、游乐园

4.4高档休闲度假项目:主题公园、高尔夫球场、度假酒店绿化

1.5旅游地产项目:风景区

4.6建筑景观商业景观配合

4.7私家园林庭院设计

ps:可再生材料、生态规划设计与分析、集约化景观、可持续景观设计技术水&土壤&植被



5、你的老板or所长or项目负责人是谁

5.1为人处世、管理风格

5.2设计流程与习惯(涉及到的软件)

5.3设计理念与风格



6、报酬

6.1给公司创造的价值

6.2薪水+福利+生活模式(加班的程度)



二、内部自身视角:

1、生活模式匹配

2、各类职务概况

3、职位的其它分析

4、性格考量

5、能力特长



三、其它补充

1、没有客观的最好,只有心中的最好和最合适你的职业规划,要一步步来

2、不要盲目做offer霸

3、认识自己,切勿人云亦云

4、不想做但必须做

5、读书、行走、交流和实践

——积累大量可迁移技能:交流、表达、团队协作能力、组织管理和计划的能力、挑战舒适圈的勇气和毅力、无可替代的创造力

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