靠谱，是一种担当

  董明珠在管理企业时，曾立过一个“军规”：

  招聘员工时，做事没有担当的人，无论如何也不会被纳入考虑范围。

  不靠谱的人，遇事逃避，习惯将过错推到别人身上。

  靠谱的人，经得起考验，扛得住事儿。

  看过这么一个故事。

  有一家企业需要招聘一名部门经理，经过多轮考验之后，最终剩下三人。

  最后的面试地点在总经理办公室。

  总经理先是特意指着茶几上的花盆，告诉三人这个是刚从拍卖会上买的，价值好几万。

  然后让他们把茶几挪到墙角，自己则离开了办公室。

  当三人小心翼翼地挪动茶几时，茶几的一条腿忽然断裂，那盆价值连城的花盆掉了下来，摔得粉碎。

  三人吓得不轻，等总经理回来时，他们做出了不同的选择——

  第一个面试者，把责任推给总经理，因为是总经理让他们搬的。

  第二个面试者，把责任推给茶几生产商，因为茶几质量差。

  只有第三个面试者，谁也不怨，只说是自己不小心弄坏的。

  总经理最后录用了第三个面试者。

  靠谱的人，永远能带来一种踏实感，他们遇事不逃避，该承担的不推卸，该担当的不退缩。

  早前新东方遭遇危机，包括董宇辉在内的许多老师，放弃其他平台的高报酬，始终坚守在俞敏洪身边。

  有人不解，俞敏洪到底有什么样的魔力，才使得自己的团队有如此的凝聚力。

  答案其实很简单：

  每次公司遇上危机时，他永远是主动担责的那一个。

  一个人履历再光鲜，手段再高明，都比不过为人有担当。

  靠谱的人，不逃避，不退缩，与他共事你永远能安心、放心。