什么样的公司领导才不会尽失民心？公司员工即便少拿点钱也愿意留下？

这几天都在开年会，身边的朋友家人基本都在开。在北京，大部分稍微有点规模的公司开年会就特别喜欢去郊区，占用周末开两天的年会，期间除了有领导讲话，当然也会有吃东西和抽奖的环节。去郊区一般都是度假村，在里面可以泡泡温泉，运动运动玩一些项目，听起来好像不错？但是有几个人愿意去开这种年会呢？

我相信大多数人都希望自己的周末可以与家里人一起过，即便是去郊区度假，也愿意跟自己家人一起泡温泉、做运动，都不会喜欢与并不深交的公司同事“赤膊相对”。

可惜的是，这种年会还必须去，年会想请假，比平常上班请年假还困难，明明是法定的周末，你还得求着人家给你个假。领导们呢，觉得开年会是自己关怀员工，除了总结去年畅想未来以外，也可以沟通员工的感情，也可以让员工间沟通感情，但是有谁愿意呢？

总之，我身边很少有人愿意去，但是又不得不去。特别是家里有小孩儿的，一个周末两天都要去郊区，自己也没办法坐车回来，提起年会，他们都是愁云惨淡。

就算那些去了年会的，也基本是领导讲话，他们玩手机；一边吃饭，一边玩手机；几乎没人去看节目，可能到了抽奖的时候，大家会兴奋一下，但事后就接着玩手机。即便是第二天在酒店里的自由活动，大部分人还是宅在房间里玩手机、看电视。只有几个相识的人（这些人一般是行政人事等活动组织者）会去泡温泉和玩游戏，其实这些人不用年会也一样有交流。而没有交流的人，来了年会也没交流。至于领导，一般是开完会就走了，或者带着家属过来度个假。所谓年会，这样弄，花了钱，没有任何效果，还弄得大家都埋怨，有意思吗？

这里就想跟大家说说，究竟什么算是好的公司领导。

首先基础就是绝不拖欠工资。不管员工工资多少，工资都不能拖欠，因为一拖欠，员工就会对公司失去信心，觉得公司是不是要倒闭，自然会去想退路。同时，一个失信的公司，也会让员工没有安全感。

其次是通情达理。我相信任何人都觉得，打卡上班与不打卡上班区别很大。不打卡也未必会来得晚，那么多双眼睛都看着呢，如果你每天都来的晚，会有无数双嘴在背后说你，领导早晚会知道的。但是打卡，也许领导可以从表格上知道谁经常来晚，但很多数据可能并不准确。一个人每天工作那么多，生活压力那么大，可能今天早上没来得及买到最后一个摊煎饼就会忘记打卡，但不代表来晚了。打卡给人的压力是巨大的，很多人对比不以为然，觉得是制度的体现，但实际上打卡让员工产生的紧迫感会造成他们的负面情绪，最后的结果往往是，我打完卡，接着去吃早饭、上厕所、刷朋友圈，几乎要一个小时之后才进入工作状态，这就是打卡的负面。

第三是人情。作为领导，情商要高，员工请假只要不影响工作就不要过多去问具体原因，更加不要觉得员工请假去旅游是罪恶。每个人都有休息的权力，也都有突发事情的可能，多给员工一些便利，既不会损失什么，反而会换来感恩。我身边有个姐姐，硕士学历，在一家公司工作了10年了，她的工资不算高（当然还是比较高的行列里并不高的水平），猎头给的公司开出了比现在多2倍的工资，但她还是拒绝了猎头，她觉得现在公司的领导人非常不错，只要工作完成，领导不限制几点下班，只要别中午就走了就行。特别是请假给的挺多，不但是年假，他们领导也同意她如果愿意周末调休或者在家办公的话，可以不算在年假里，她现在有个5岁的孩子，经常生病，幼儿园也经常弄活动，她常常需要请假，但是领导都同意了。在她看来，赚钱养家她老公完全承担得了，自己只需要做一份让自己舒心的工作，经济上可以自立就可以，并不需要为了钱失去了自由。我一直都很羡慕她，只是可惜这样的领导太少见了。

有些领导愿意让员工周五的时候提前一会儿走，因为他知道，周五下午，即便留下人也不会有什么工作效率，还不如做个顺水人情。有些领导并不愿意强制员工加班，更不会自己加班要求员工都陪着，只要完成了工作都可以走，他们觉得私事处理好了才有精力处理工作。有些领导虽然弄些节日联欢，但都是鼓励并不强制，甚至不排斥员工能带着家属大家一起放松，因为领导觉得谁都有自己的想法，强制别人聚会就是费力不讨好。

其实对于掌握公司的领导们来说，做到这些只是举手之劳，一句话的事，可是对于底下的员工来说，却可能抵御钱等其他因素带来的跳槽诱惑。也许有些公司觉得，现在招人很容易，但是一个真有才华的人是去是留对公司会没有任何影响吗？一个想做强做大的公司，总是流水换人，员工毫无忠诚度，可能实现吗？