你感受到了什么~第4个场景

也有人到中年没有危机的，财经作家欧盛讲自己，到了40岁时，丝毫没有感觉到危机。”有什么危机呢？该吃吃该喝喝，该玩玩该乐乐。”但他也并不否认中年危机的存在。事实上，绝大多数人，到了中年，是会遭遇中年危机的。因为绝大多数人，在人到中年时，会遭遇到两个情况。第一，收入降低。在职友网看到一位在公司辛辛苦苦干了7年的男人，在合同到期后，突然被人事部喊过去谈话。人力总监开门见山：“我们不想和你续签合同了。”他问：“为什么？我业务做得不好吗？我KPI都达标了啊。”人力总监说：“你的岗位有人顶替了，公司里暂时没有合适你的岗位了。”他继续问：“我干得好好的，为什么要找个人来顶替我的岗位啊？”他想继续追问下去，但人力总监似乎不想和他纠缠，找个借口就把他打发了。收拾东西走的时候，他看到了接替他岗位的那个人，真年轻，起码比他年轻8岁，笑起来满面春风，年轻的脸张扬无比，他过去一打听才知道，这人工作还不到5年，正是最能闯，知识结构最新的年纪。他找人力部门的同事打听了一下这个人的工资，才不到他的一半。他吓了一跳：“他能干的活，那个年轻人都能干，但工资只要他的一半。”他突然替自己悲哀和恐怖：“我不知道我还能拿什么和年轻人拼，他们比我更有学习能力，更易于接受新知识；他们比我更能拼，更能熬夜，更能为了一个项目，抛弃所有全身心投入；他们没有家庭，没有婚姻，没有束缚，他们能把公司当家。最要命的是，他们只要我一半的钱就很开心。而我拿这么点钱，连孩子奶粉钱都买不起。我拿什么和人家争啊。”麦克斯咨询出过一份关于中年人职场竞争力的报告，结论是：“一个人在职场的竞争力巅峰是35岁时，从22岁大学毕业进入职场，到35岁，是收入稳步上升期；35岁之后，由于精力、时间、知识结构老化等因素，人的竞争力缓步下降。”换句话说，35岁之后，绝大部分人的职场竞争力下降，而35岁，孩子要上学；家里老人生病治疗，各种应酬纷沓而来，花销只会增大，不会减少。收入开始跟不上支出，这是中年危机第一个原因。