试着换一种思维摆脱职场困境（四）
文/妍乐团
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职场中换一种思维，往往就能摆脱思维上或者工作上的困境。你有体会吗？
换一种思维，不是叫你用阿Q的精神胜利法，也不是让你转移注意力，暂时忘记职场中的烦恼。有些事，怎么绕都绕不过去，你会发觉自己总是在一个怪圈里打转。
真正的换一种思维去思考，意味着你能以不同的角度，立体的，系统的想一个问题，你会把一个问题想得透彻清晰，你会从思想上主动接受自己的结论，而不是暂时的勉为其难，事后仍然又回到原地。
我有一个闺蜜，是中层领导，刚被提拔时，每天都有使不完的干劲儿，出不完的思路。有时高层领导找她说别的事情，她也会趁机汇报她的想法，本以为领导会喜欢如此努力的下属，结果却换来领导的漠视甚至排挤，非常郁闷。
她说，她几年前就和副总汇报过的工作思路，一直没受到重视。而今年，同样的思路，由她的部门领导讲出来，高层领导还表扬了她的领导。她很郁闷，觉得领导太官僚了。工作的积极性也没那么高了。
其实，她的烦恼和很多职场人的烦恼有很多类似的地方。人总是会先从自己的角度出发去思考问题。这本没有错，只是你如此思考后，一定还要再换个角度来思考一下。要知道，我们觉得烦恼，经常是我们不自觉地把自己当成了世界的中心，认为所有的事情都应该围绕自己来进行。
想想我们是不是经常这样对自己说：我对工作完全尽心尽力，心里绝对是为了公司好，我对工作问心无愧，为什么你们不能以工作为主？为什么你们总是不说真话？总是考虑那么多“人”的因素？公司平时的文化不就是告诉我们要创新，要敬业吗？难道我敬业还错了吗？
看看，烦恼的人通常一根筋的想问题，不能关联地、系统地进行思考，问题往往就出在这里。
你是为了公司好，可是你所掌握的信息并不全面，你的思路并不可行，公司领导如果直接回绝你，只怕更打击了你的积极性。而且，在职场中，如果你像我的闺蜜那样，越级汇报，也是犯了职场大忌。除非领导有授权，否则，越级汇报是最快引起上级不满和敌意的一种方式。因为你威胁了上级的位置。
很多事情就是这样，当你看不透它时，说明你还没有成长到更高的层次去认识它。而要成长，需要的不是回避，而是直接面对。
当你从更大视野，更多维度去观察一件事时，你就会发现，孤立的，以自我为中心去看待一件事情是我们苦恼的来源。也是我们找不到问题解决方案的根本原因。
我自己的思维变化也是经过了几年的职场折磨和自我反思。我工作性质是用脑力比较多。我是水瓶座，自认为水瓶座是最不缺乏创意的，天生具有合理的思维能力（不相信星座的请不要拍砖）。所以每每我都对自己写的材料和思路有些孤芳自赏的感觉。而如果被否定，或者领导本来心里很满意，嘴上却一句表扬也没有，我就会闷闷不乐（那时我还需要别人的表扬来肯定和认同自己）。
曾经如果领导去向高层汇报我牵头的工作而没带上我，我会想，哼，又拿着我的思路去汇报了。
现在，我会这样想：挺好，领导去决策，我做我该做的，出思路写方案是我的工作，领导去汇报是领导的工作，职场就是这样分工的。况且，如果汇报时，高层领导提出我这思路是错的，我又该如何面对？
曾经如果交到领导的稿件没有大的改动，我就会想，看，领导也没提出什么新东西，还不是靠我的想法。
现在，我会这样想：挺好，说明我的思路是符合了领导想法的，而且在领导的心目中，我的工作能力又加分了。
曾经很多时候觉得自己工作很累，甚至像个祥林嫂，逢人就想抱怨一番，总觉得领导不理解我，不体谅我。
现在我会这样想，是不是我一直闷头工作，没有把一些重要的过程信息汇报给领导，他以为这项工作很轻松？或者是我自己没有调节好工作和休息的关系，有些事情完全可以避免，为什么要在比较劳累的情况下还要勉强去做呢？
劳累的情况下，心态也会特别差，特别容易负面思维。任何别人不在意的话都可能成为压垮情绪的最后一根稻草！
其实，当你觉得全世界都对不起你时，最对不起你的，可能就是你自己。没有人有责任像呵护婴儿一样呵护你的柔软的内心，你必须学会适当的表达、沟通，在妥协与坚持之间进行平衡。
写到这里，有一种很奇怪的感觉，好像现在的自己在对刚入职的自己苦口婆心的教导一样，如果那时候，就有类似这样一个人多好啊。
爱因斯坦曾说过：在一个思维层面发生的问题，不可能在同一个思维层面得到答案。有点高大上了，但确实是这个世界上拥有最聪明的大脑的人说的话。这句话同样适用于职场，职场中遇到问题不要偷懒越过，要不断地换角度、换思维去思考，同时还应该不断总结。
我自己有一个习惯，就是每天记下职场中需要改进和值得鼓励的几件事，从中反思自己，也从自己对事情的处理中再一次认识自己，认识自己的喜好和处理问题的方式，不断提升。你也可以试一试，你会发现记录下来，表述出来，会帮助你理清事物的始末，往往在记录的过程中，你的答案就出来了，而且慢慢你会体会到，你的思维能力已经进阶了！一定试试！
记住：聪明的谚语和严谨的格言弥补不了经验的缺失，也代替不了思考本身。思维能力是第一生产力！聪明的你一定会理解的。
