领导只会培养那些经得起批评的人

001

今天一学妹跟我抱怨，说被上级批评了一顿，很不开心，不想再在这个团队待下去了。

我问具体是什么原因批评她，是因为上级心情不好乱批评，还是因为自己工作做的不到位批评。

她说是因为自己在工作当中犯了一点小错误。

我说：如果你的领导看到你犯错误，却不帮你指出来？你觉得在这个公司你会有成长吗？

见她没回，我顿了顿又说道：你可能是有成长，但是会很慢。因为人最难的是自知，有时候别人看你看的更清楚，特别是你的上级。

她点点头，说是的，但是被批评真的很难受，而且这个月就被批评了三四次了。

我说：领导批评你是因为对你还有期待，希望你能做的更好。要是对你没有一点期待了，他随便你去。

实话讲，在这个社会还有人不惜得罪你，也愿意给你指出缺点的领导，应该好好珍惜。他本没有必要这样做的，绩效不合格直接让人力部开掉就好了，何必结私怨呢。

002

还有，我要告诉你一条职场“潜规则”，领导只会培养那些经得起批评的人。

难道能力不重要吗？重要啊，但是经得起批评也是一种能力啊，是一种软实力啊。

其实在公司，我是被boss批评得最多的，特别是前两年，并不是因为我犯的错误最多，而是boss知道我是最能够经得起批评的人。我打心底就明白boss批评我是因为对我有期待，希望我能够成长的更好更快，将来能够担大任。

所以boss再批评我，我都不会对他有任何情绪，被批评完后还都会留言感谢他帮我指出我的问题。

看，我虽被批评的最多，但被指导得也最多，所以进步是最快的。

003

你要是被批评了几次，就带着情绪或者怨恨对别人，你放心，接下来你的领导绝对不会说你了，也不会重用你的。换位一下，你觉得一个经不起批评，受不了一点委屈的人能成大事担得了大任吗？

包括我现在带下属也是，我也只会着力培养哪些经得起批评、被批评完后懂得感恩的人。一个说不得、批评不得的人，甚至批评完后还怨恨你的人你敢培养？

你圣母心、你肚里能撑船你去培养吧。

学妹听完说：姐，我明白了，很感谢你，我马上去给领导道谢。

004

其实，我们的本性是不喜欢听批评的，也就是说不喜欢听批评是人的一种天性。并且我们还都会觉得自己的想法是对的，而对别人的否定意见产生本能的抗拒。

但我们既然高级动物不是一般的动物，就应该修炼的高级一些，克服这种自我防卫的心态，意识到别人批评自己是为了让自己成长的更好更快。

在人际关系课上，我告诉我的学生：真正的良师益友，是看到你犯错就直接帮你指出来的人；真正的敌人，是那些看到你犯错也不说的人。

别人帮你指出来，意味着你下次可以避免了，不帮你指出来，你就一直犯下去。

所以：

职场上，遇到直接指出你问题的领导，一定要珍惜。

生活中，遇到直接指出你错误的朋友，一定要珍惜。

夸你的人不一定是好人，批评你的人不一定是坏人。

005

关于面对批评最后的话：

1.面对批评，得体的第一反应是“不急于解释，不反唇相讥”。

2.如果对批评有不同意见或者不明之处，要带着谦虚、请教、感激的心态直接问当事人的完整意见。注意私下问。

ps：

我一朋友写文赞我

我想并不是我天生多聪明，而是我早就悟出了这些理，并克服第一反应照着这些理去做了。

愿你做一个（像我一样）有智慧（ 自恋 ）的人！

pps：给大家讲一个笑话：

虽然我是公司最经得起批评的人，但我也是最爱哭的人，每次我都可以哭半卷纸

但我哭不代表我经不起批评呀，只能代表我情感丰富啊。

哈哈哈，我就是那个智慧（自恋）有趣（脸皮厚）的慧子姐呀。