最近一直在思考职业发展的事情。

想想毕业的时候，赶上移动互联网大肆扩张的末期，传统行业公司那些万里挑一的offer，都比不上一个普通互联网产品经理的薪水高。然而也是炒的太热，很快就遇到了业务扩张速度减缓、人才储备饱和、上升空间挤压等一系列问题。

现在回看这条职业路径，像极了一款短期高收益的投资标的，赶上就是赶上了，但并不长久。

为什么会觉得不长久？

因为缺少复利。

1 职场复利

复利就是把我们的投资本金所产生的利息，在每一个计息期后都加到本金上，在下一个计息期内继续为我们赚利息。通俗的说法，就是利滚利。

复利的作用有多大？

网上随便找了一张图，应该不用多说什么了↓

想让复利发生作用，有一个非常重要的因素，就是计算复利的时间越长越好。

对职业发展来说，复利可以看做一种职业经验积累所产生的作用。

每个行业都能够享受到复利的魔力吗？

从普遍性上来讲，经验和技能的积累肯定会给自己带来收益。

但是，最怕的是比较……

享受不到复利，最直接的岗位有可能是程序员（这次把程序员爸爸们黑了）。语言和技术架构三年一小变，五年一大变，从硬件到转件到互联网到移动互联网再到AI和物联网，太技术的东西我不懂，只知道每次更新换代，总有一批老人要被淘汰。

接下来会有危机感的，就是那些交互层的产品经理、基于某种系统的产品经理/设计师、专精但是和业务距离较远的运营岗。

之后，可能就是比较倒霉，整个细分领域被干掉，之前的积累难以发挥作用，只能从头再来。比如winphone。

2 缺少复利带来的问题

职业发展上的复利作用小，会让我们遇到两个很棘手的问题：

第一，不稳定性强，必须时刻保持警惕，跟上行业变化的步伐。这就是为什么大家总有危机感，不光是生活成本高（互联网人其实挣得不少了），更多的是客观环境变化太快。

第二，与新人相比，竞争力并没有很强。因为经验积累能带来的增值比较小，和刚毕业不久的年轻人相比，多工作几年似乎也没有太大优势。

最近我就遇到一个这样的例子，面试的一位工作5年左右的产品经理，之前的项目干得很出色，能力也很强，但零经验转行到互金产品经理的话，要重新学习一套新的业务思路和工作模式，而且还要从零补充一些基础金融知识……我为什么不选择一个工作两年同样优秀但是更年轻的人呢？开价又低，学习能力和热情大概率要更高，即便是业务能力上，也不见得会差。

3 如何破局

进入到复利作用小的领域怎么办？

我现在想的是三种优化方案，也和大家一起聊聊。

第一是趁还在风口的时候，让自己收益最大化。

这个收益，要么是钱，要么是名气，要么是资源。总之趁自己还有价值，尽快提升自己的工资待遇，混进容易出名的项目，或者积累自己能接触到的资源。积累到其中任何一项，都会增加自己身上复利的价值。

至于最大化，就是要拼尽全力和时间赛跑，不要拖延，行动起来。

第二就是接受复利作用小的现实，优化自己的时间和精力配置。

如果职业上无法形成很强的竞争力，那就要懂得为自己计算时薪。在8小时之外，想想能增加复利效应的方法，做点增加个人复利的事情。

这个方案有点像资产配置，把时间和精力分散到不同的事情上去，有些是为了抗风险，有些事为了搏收益。

第三……要不趁年轻，咱考虑换到复利作用大的行业去？

你是怎么想的呢？

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萌 萌 有 神

互联网金融产品狗，专栏作家

聊聊互联人的赚钱观与花钱观

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