对于角色扮演重要的尊重与信任，

这种行为要看频率，如果只是为了攻克关键任务、技术难题的偶尔几次，员工在一个新的工作环境中，有良好的交流沟通通道，愉快的工作心情，一定会有更高的工作效率，大家也会非常珍惜这样的工作经历与机会。

但是如果成为常态化，最终的结果一定会是效率低下，造成员工情绪失衡，疲于应付。

对于角色扮演，重要的尊重与信任，就是组织的管理者是否尊重员工的行为、权利、人格，是否相信员工的责任心、主动性。

现在很多企业出台很多严苛的管理制度，根本原因在于不尊重，不信任，最终形成敌对关系，这样大家都会有各种负担，造成情绪失衡，难以扮好自己的角色，结果就是效率低下和各种BUG。