找人&找事

‍面试的目的可归为以下4类：（1）找到一个具备能力及潜力的人。（2）让他认识你并且了解这个公司。（3）确定此人的能力和这份工作是否相符。（4）想办法把他招进公司。 （格鲁夫给经理人的第一课）

明显，上面的维度是从招人的角度来讲的，属于找人的范畴，那么对应的从求职者的角度来说就是找事的范畴了。

这样的话，其实就是：

①看求职者要面试的公司所做的事靠不靠谱，或者说是你认不认可，毕竟有时候求职者可能也确认不了那事到底靠不靠谱；

②加入你认可他们做的事，那么做事的人呢，人靠谱么？你认可吗？

③别人为什么选你呢？你的能力符合对方的业务需求么？你的能力发育能跟上对方业务发展的要求么？