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总结：父母要做好榜样，培养多样化的思维，建立好的人际关系

收获：

1全世界都通用的领导资质是热爱自己文化的历史性眼光和尊重文化多样性的世界性眼光。

要想成为真正的领导者，必须要认可自己周围人和下属的多样性，理解、包容、支持并欣赏他们。这样，才能提高团队的凝聚力和做事的效率，进而为整个团队谋得发展。

要培养这样的资质，就要有意识地让孩子从小就体验不同的文化，让孩子在一个懂得理解、接受和比较的环境中茁壮成长。

让孩子自然而然地参与到不同的文化当中，让他们内心的容量更加广大，而不只是局限在自己和自己国家这样的小环境里。让孩子经常跟其他文化进行碰撞，产生的火花会照亮他们的内心，让他们明白世界并不是单色的，存在的方式也不是唯一的。

从小就要培养孩子理解多样化的意识，锻炼他们调节和融合的能力。

2好的人际关系会成为我们内心的力量。

真实的人际关系是认可所有的人。这种关系的建立，与社会公益服务是分不开的。

作者小时候，母亲告诉作者，父亲母亲请保姆，园丁，厨师和司机，是因为父母需要，才会雇佣这些人，但他们不是为你们服务的，你们不能命令他们做事。这让作者学会了尊重他们。

人际关系的宽度和深度

只有真心待人，服务别人，才能拥有好的人际关系。

我们生活在社会中，人离不开人。我们需要这种人际关系，它给了我们支撑，甚至是生活的力量。

3一个没有朋友的人，即使其他方面再优秀，也是孤独和可悲的，不会有大的作为。。

每个人都是团队和集体的一分子，要看到自己的身份和位置，发挥自己在团队中的作用，敞开胸怀，亲切待人，让自己周围的氛围轻松和谐起来，让别人因为自己的存在更加受益，自己才能在这样的关系中得到成长。

4孩子与人相处的能力是从父母那里学来的。家庭氛围是孩子今后人际关系的底色。只有父母和孩子的关系好，孩子和其他人的关系才会好。

父母要在家庭中努力营造一个信赖，坦诚，互相尊重的氛围。

建立和维持好的人际关系，靠的是品质，而不是小聪明。真诚待人，永远是在跟人相处时首先要做到的一点。

5七个要素不只是给孩子的，也是给父母的。父母榜样力量太强大，父母做到了，孩子学起来并不费力。

行动：

生活中真诚待人。