新社保实施后，给企业这5点提醒一定要提前了解，否则赔钱担责！

新社保实施后，其中最重要的一点就是社保缴费的规范问题。社保缴费由税务局统一征收，这也就意味着以后企业为员工缴纳社保会更加规范，过去那种不缴、少交的情况统一整改。

接下来就和小编一起看看新社保实施后，给企业这5点提醒一定要提前了解，否则就要赔钱担责！

1. 员工不想缴纳社保也是企业的锅

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

由此可见，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是避无可避的。只要与员工签订了劳务合同，单位就必须为该员工缴纳社保，就算是员工自己不想缴纳社保，企业也要负责说服。

2. 企业给员工缴纳社保是法定义务

企业给员工缴纳社保是法定义务，就算是员工自愿放弃享受社保的权利，作为用人单位也不能放弃缴纳社保的义务。

而且如果企业出现不缴、少缴的情况、一旦员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。而且未缴纳社保期间，员工发生工伤等意外、企业逃不掉责任，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。所以企业单位一定要按照法律要求，给员工缴纳社保。

3.自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法律规定的，是没有法律效用的。

4.单位不跟员工签订劳动合同，员工可以维权要求双倍工资

有的用人单位为了延迟给员工缴纳社保，迟迟不给员工签订劳动合同。按照法律规定未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;

二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5.公司不给缴纳社保要支付赔偿损失

员工如果遭遇用人单位不给加纳社保的情况，是可以通过仲裁或者诉讼方式要求用人单位赔偿损失的。这是劳动者的合法权益。

此外，无论在劳动关系解除之前还是之后，劳动者都可以到劳动监察部门立案或到当地社保中心投诉，并要求用人单位补缴属于自己的那部分社会保险费。