对成长的渴望和结果的急迫

对收获再记录真是太重要了，晨会上记录的内容，我现在都想不起来了，而为这几天记了很多重要的内容，嗯嗯，赶紧补记起来。

脑海里当前最重要的信息，是解答了困扰我许久的问题。此前换工作的时候，我总是会涨20%，但我总是底气不足，之前也有面试官反问我，你为什么值得20%的涨幅呢，凭什么呢？仅仅只是你有经验更熟练嘛？

今天我知道了，有结果就会有底气！尽管你能够滔滔不绝地说方法论，但你没有做出结果，那都是空谈。换工作也是，公司为啥会选择花高价找人，而不是提拔老员工，除了内部机制外，核心在于你没有做出成绩，没有特别提现你的实力的结果。

还有一个影响因素，就是你所在的岗位是否是效益部门，你是否直接给公司带来收益，如果没有，那你就没有话语权。

之前，市场部门因公司效益不好优化剩下独苗苗，在领导的话术中明确感受到没有任何话语权，前不负责直接招生，后不直接带学生，完全是效益边缘部门，所以新媒体全没了，独留我做广告获取客户数据，效益的闭环。

而我一直想要做的内容，在字节也是边缘部门，倍受运营和产品诟病，就像之前文老师所说，复制整理不就行了嘛，哎，劳心劳力，但还很委屈。

所以进入公司效益的核心部门，这很重要，公司效益不好时，不至于被裁员 ，公司效益好的时候 ，可以赚的更多。