班训营第13天作业——社群三天课程复盘

一、最大的感受是什么？

学完文婷战友的三节社群课，最大的感受就是：如果自己要去分享自己的价值，那么通过社群这种强链接的方式是非常有效的。

做社群，一方面是对自己价值的推广，同时也是向他人学习，在做事情的过程当中提升自己，磨练自己非常好的一种途径。

关于三节社群课的复盘

心中有人

所有的社群最终都是由人组成的，而人是活的，是立体的。我们不光是把自己的价值输出让对方去接受，而是在与对方交流的过程当中去分享自己的价值，至于对方的接受度如何，一方面要看自己的价值输出的质量如何，另一方面要看对方的需求如何。

我们不能仅仅把社群的运营当成一种商业模式的手段，而是说在接触对方，把对方当成自己的合作伙伴的同时，从对方身上也能学到一些东西，同时输出自己的价值。

这样互利共赢的局面才能够为自己带来更多的价值链接，也能带来更多的价值输出。在社群当中，我们应当更多的是关注人，活的人，关注他们的情感，关注他们的价值，关注他们的潜能，关注他们的情绪，关注他们在社群当中的观点的分享，还有包括他们的心态等等。

这样的话，我们能够真正的去把握住社群的一个方向，因为我们把握住了社群当中每一个人的状态，这就为我们的社群继续留存下去打下了非常好的基础。

注重细节

当我们在运营社群的时候，往往我们心中有一个大的方向，有一个非常宏伟的愿景，但是往往到落地的时候，我们会发现有各种各样的困难。

有各种各样的障碍在前面埋伏着，然后等着我们去跳进那个坑。但实际上每个人都不可避免的在自己做事情的，遇到各种各样的小的问题。

但是并不是说这些问题就能够困住我们，让我们不得前行，而是说只要我们认真去做注重细节。

从开始运营社群建立的那一刻开始，我们都把细节尽量的细化做到一种程度，首先让自己感受到这个东西非常的完整，。

同时在与社群成员们在交流过程当中能够有一些互动，在这些互动当中我们去逐渐完善自己的一些细节，这样的话能够让社群整个看起来非常的充实饱满。只要我们把一些细节做到位，相信问题将会降低到更低的的程度。

有仪式感

有仪式感是说当我们去链接到一个圈子的时候，或者当我们想要去发起一个社群发起一个圈子的时候，实际上我们不只是在组建一个团体，而是再说我们要有一个价值归属感。

这种价值归属感或者价值观是从更根本的程度上去吸引一些目标群体，吸引一些合作者，因为只有真正的价值观从根本上有所相似，有所靠近，我们才能够真正的把一个圈子运营得非常的具有活。

因为我们是一群真正价值观相似的人，在表达着同样的态度，我们用自己的践行去为自己的生命负责。这样的人在一起，能量会相互流动，能量也会更越来越强。

我相信，这样的话才能够让自己的价值发挥的越来越大。

价值输出

价值输出，一定要有质量的保证。
不学无术，以次充好，但是还想要去谋得一些啊所谓的红利，这样对自己来说是极度的不负责，因为你花了大量的时间，却没有把它用到真正有价值的事情上，对自己的生命史来说是一种辜负。

如此，对于他人来说也是一种浪费别人的注意力，浪费别人的时间，浪费别人的生命，从最根本上来说这是最大的一种罪恶。

所以当我们真正想要去做一件事情的时候，首先要自己做好准备，只有我们真正的准备好了，我们才能够把自己的价值最大化的呈现到呈呈现到这个群成员面前。

他们在看到我们真正的、有质量的价值输出之后，他们也会成为我们真正的拥护者、我们的粉丝，或者说相互之间的一种合作的关系，他们会使我们更好的合作者。

用户裂变

只有当我们稳定地输出真正有质量的价值的时候，我们的用户，我们的合作者，我们的拥护者才能够真正的理解我们在做什么事情。

这时，当价值观真的是十分符合的时候，我们才能够组成一个非常具有稳固性的团体，这个团体将会走出不一样的路子。

我们会一起用更加坚信地往前走，对于周围的人，对于我们的家庭，对于我们的朋友，对于我们周围的同事产生积极的影响。

这样的话，他们才会为我们继续传播更好的口碑出去，我们的口碑会越来越好。

同时也能够吸引才能够吸引来更多的用户群体。

所以价值裂变不是说它是一个目标，而它只是一种现象，是我们真正的把质量做到一定程度，非常值得自己信任，也值得别人信任的时候才能够产生这样的效果，所以我们不应该只是盯着用户裂变。

而是说我们盯着自己的价值输出的质量，持续的把它做好，其他一切就水到渠成。

相互反馈

相互反馈，我们可以从两个层面去理解，第1个层面是说我们在做一个圈子，一个社群，我们身边也有做社群和圈子的一些朋友那么我们可以相互去关照。

我们可以相互去观察对方去给出对方一些从不同的角度看到的一些东西，这个这些建议或许对我们来说是一种不同领域之间的互动或者融合。

可能这样的多元思维模型对我们来说更加能够看到一些我们原本看不到的一些盲点。我们也能够把一些事情做得更加的出彩。

另一方面，是指我们作为一个圈主，或者一个社群的运营，我们与我们的社群成员之间有一些互动，给出一些反馈。

当我们分享一些东西分享出一些价值的时候，他们或许觉得这个价值有价有意义，但或许他们会给我们一些建议，如何把这个价值做得更好。

当他们按照要求去完成一些要求或者任务之后，他们就有了作品，有了成果，我们针对他们的成果要给出及时的反馈。

为他们指出，他们做的哪里不好哪里好，我们要给出真正的引导，让他们觉得这些来到这个社群，对他们来说有利的，让他们真正能够得到一些成长，这样的话这个社群才是真正有大的价值的！

游戏玩法

游戏玩法是说我们真的要成立一个社群的时候，并不像我们在学校里面，在一些传统的教育领域里面，做非常严肃的一种教育。

我们在做价值输出是为了解决一些战友的痛点，解决他们在自己的生活当中可能会遇到各种各样的小的问题。

而这些问题有时候并不是说我们非得要以非常严肃的口吻去交给大家，说你必须这样做，必须那样做。

而是说我们可以用一些比较轻松愉快的方法来向他们去展示——讲故事或者案例分享。

他们在听案例，听故事的过程当就能吸收我们想要去分享的一些东西。

同时也可以用游戏化的一些手段去激励他们。在自己的这个圈子玩法当中，在自己的社群分享当中利用起一些比较轻松愉快的方法手段去激励他们。

得到激励的人愿意做更多的事情。我们不仅仅是为了去阿传递自己的价值，也同时能获得更深刻的与群成员之间个人的链接，包括情感链接，也包括相互学习彼的一些亮点，一些观点，这会让他们觉得在这个社群里面是有成就感的，是有归属感的。