老板的最高境界就是做局——学习没结果（12）

说到做局，有些朋友会不会理解为是做圈套啊。

在上一章里，我给大家讲了西游记里面佛祖的身份。佛祖就是一个做局的人。

他可以让其他四人都为他卖命，所有的人都掌控在他手中。

而孙悟空是什么身份呢？他可以72变。可以降妖除魔。但他只是一个优秀的人。他只会把事情做好而已。

而唐僧呢？他就是一个领袖。他可以领导其他三个人，让他们把事情做好。他是既会给你糖吃也会给你苦吃。到最后你还得感谢他。这在我们现实生活中这种人很多。

总结一句话就是，这种人会做人。

                                做人

我们可以看出这种会做人的人。自己不会去做事。而只会让别人替他做事。

很多老板为什么敢放心大胆出去玩儿，周游世界。就是因为他们有那个能力，让手下把事情做得很好。

但是有些老板却不这么想。他会说，只有我自己才会把事情做得很完美，做得100%的好。我交给手下，他们都不会全心全意去做。

可有一个人却这么说：

只要员工能做到60分就可以全过。

他为什么敢这么说呢？

他说：下面的人办事只要能超过60分就让过，绝对不会让自己去做100分。

松下幸之助说：宁愿让员工去出每人1%的力，也不愿自己去100%的出力。

其实他并不是怕累。他说：如果我必须用100%的力，我的企业才能做得很好，有一天如果我不在了，我的企业也就不存在了。

只要我们把人做好了，就不用我们自己去做事了。

那要怎么样才能把人做好呢？可以这么解释——收买人心。但有些朋友要说了收买人心，谁不会呀，我也会。那就是多给点儿小恩小惠呗。也可以说有一些对。

但大家应该听说过这句话：不做锦上添花，只需雪中送炭。这才是做人的核心。也是收买人心的关键之处。

比如说。有人快被砍头了，你去救了他。他会不会愿意给你做仆人？

有人正在住院，需要1万块钱医生才肯做手术。你给送去了2万。他会不会一辈子记住你，今后在你最需要的时候，他会不会想尽一切办法去帮你解决问题。

这就是雪中送炭。

但反过来说。如果一个朋友本身就不缺钱。你还隔三差五给他送一些礼品过去。你觉得他会买你的账吗？他反而会觉得占地方。

如果做人做到了极致，你就不用做事了，有人会替你做。

                        做局

还有比做人更厉害的，那就是做局，就像佛祖那样。

真正厉害的企业家是不需要出面的，是潜在背后，真人不露相，露相不真人。

如果老板你境界不上升到足够的位置，我们永远都是在做事，你也会很辛苦，永远都无法财富自由，心灵自由，灵魂解脱，企业无法重生。

如果一个企业老板不在做局的位置，说明这个企业根本就没有布局。

没有布局，也就是在听天由命。

高手做事都是不先做事和先做人，而是先布局，布局决定结局。

曾经有一个朋友，很有能力特别优秀，去到一家大公司。等企业做到最顶层的时候，老板却把他开除了。他百思不得其解。

然后又去了另一家公司。他把公司业绩比之前增加了几十倍，但他发现跟老板之间的关系还是不和谐，出现了矛盾。这说明一个什么问题呢？光优秀，能闯遍天下吗？

除了优秀还要会做人。

如果你让老板下不了台。即使老板知道你出的方案是对的，也会开除你。你如果不会做人，即使再厉害，也只能给别人做嫁衣。

要想改变，必须让自己上升到做人的层级。

这位朋友发现自己肯定哪儿出了问题，但是也找不到原因，于是去向高人请教。之后才彻底弄明白了，不到一个月的时间就全新改变了。

与老板和同事关系改变了，一切就都更顺利了。

可见他的境界提升了，后来他又去请教了这位高人。高人给他讲了如何做局，教他如何成为游戏的制造者。

我曾经也跟他是一样。三年前。我到一家医院工作。领导是新调来的，而且很年轻。在我的眼里，他就是什么都不懂。我虽然在里边儿跟客户关系非常好，业绩也是第一。但是最后却无法跟领导相处。最后她找了个理由，就把我开掉了。

在我离开的时候，我就明白了，我的问题在哪里。其实当时我就是处在优秀的级别。我平时给所有人的印象就是孤傲的冷模。不懂得去处理上下级关系，而让自己吃了大亏。

说心里话，当时那份工作是我最满意的一份工作。也是我最想去的地方。可最后让我自己给弄丢了。

                     

当自己弄明白的时候，已经时过境迁了。

但最近我最需要的就是让自己提升到做局的层面，这是我接下来需要去完成的事情。

可这怎么提升呢？最好的办法就是去向高人学习。

不知道朋友们，你现在的境界是处于哪个阶段呢？做事？做人？做局？

希望我们共同学习，互相探讨。