为什么你工作六年还是升不了职？我要是老板我也不用你

今天有一个许久没联系的同学问我：我在现在这个公司工作了六年，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨。

我性格你是知道的。不喜欢巴结领导，也不刻意讨好同事。

本本分分的做我的分内之事，公司需要加班我也二话不说，没补贴调休我也没有抱怨。就比如上个月我才休息了一天，还是月底最后一天，家里有事情需要赶回去。十一都没时间出门，本来去年计划去黄山的。因为后面要赶东西，很早就回公司了。

然后他才到正题：

昨天公司因为发展需要，提拔了一个经理。我原本以为是我的，稳操胜券了都，因为不论比资历，比工龄，比能力。我在公司都是数一数二的，结果却输给了一个没什么能力的人，他都经常过来和我请教的，很多东西都不懂。就是为人会吹嘘，拍马屁，故意在老板面前表现。难道现在这世道能力还如拍马屁吗？我这种踏踏实实做事的人，怎么就一直这么倒霉呢，前两年也是有过一次升职机会，也不是我。昨天晚上一个同事私底下说我太老实了，不懂得人情世故。我这两天一直在想，真是因为我太老实了吗？ 你说说看，你怎么认为我？

我还在想怎么安慰他，他又自顾自的继续了。后面我也宽慰了他几句，其实主要是听他抱怨。末尾他还追忆当年，怀念那时候。

挂断电话，我不禁陷入沉思。

这个同学是我当年玩的很好的一个同学。认识也很久了。我不禁在想，他同事说他太老实了。

那么，什么是老实呢？

我想，大概分三种吧：

一种是性格懦弱，胆小怕事

一种是做事认真，不懂圆滑

一种是学识渊博，规矩本分

老话说，老实人吃亏是福，从长远来看，老实的人顺从，安分，会稳扎稳打，没有太多大风大浪，稳定性强。公司需要这样的人。

但是，也有一句反话：可怜之人必有可恨之处。

当然，不是说我这位同窗的。他人品 ，才能，性格等等，我都觉得没问题。我只是论事，这种老实在职场中的利害关系。

比如在职场中，每位领导的用人方法不一样。有的领导就愿意使用老实人，因为他本身就是老实人，当然愿意用老实人，老实的人多数容易被管理，或者说配合。大多数领导的用人逻辑是，用老实人干活是可以，当领导就得另当别论了。因为你一个人的能力再强，如果你想上位，肯定需要表现出自己在应对职场的人际关系时良好的处理方式。

你的能力再强，被安排进入一个团队中，就应该利用自己的优势，让整个团队更加的好，不管在业绩方面，效益方面，还是其他方面。而不是一味的埋头苦干，要知道，现在已经不是单打独斗的时代了，我们要学会整合人脉，资源。更何况这是在职场，老板 领导他们更会在意你的综合能力，起码在任职这方面，你再优秀，他再认可你。心底里也只是觉得你是一个不错的士兵。

而不可能是一个将军。

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