越来越多的地产人正在改行

从年初到现在，越来越多的地产人正在离职。在过去的前几年，地产行业的职位是一个香饽饽，很多年轻人毕业后进去地产工作，都在短短地几年之内得到了巨大的升迁，财富也是水涨船高。当然，进入地产的门槛也是非常高，例如去年和某地产人沟通地时候，她就很自豪地告诉我们，他们公司非211毕业的人不招，哪怕是985也不行。在我们看来，进入地产行业就是赚钱和快速升迁的代名词。

毋庸置疑，地产行业有着非常高的流动性，作为一个投标人，我们参与地产招标地时候经常会被他们要求具有两年公司社保，但是他们自己往往是到公司才几个月地时间，有的时候甚至是上一家单位刚刚结束招标，我们又在下一个单位相遇了。但是，这样的流动性也是伴随着职位和薪资的升迁的，很多人在短短地三五年时间内就做到了区域总、总监等高管职位，这样的升迁速度在我们制造业是非常难以想象的，因为制造业的核心就是要沉淀，要经验，一个人往往需要用很长的时间来培养，但是很显然，地产由于其发展的太快速，企业培养人才的速度远远跟不上，这种情况下就只有两种方法了，一个就是去其他公司挖人，第二个就是大量提拔本公司的人员，只要有经验就提拔，能力可以新岗位上慢慢锻炼。从这里其实也可以看出，地产是一个容错率非常高的行业。

正因为地产有着很高的容错率，所以，在调控突然加强的今天，更多地地产问题就开始暴露出来了，这里面人的问题也特别突出，腐败，决策失误等各种情况的出现，给本就低迷的行业更蒙上一层阴影。而如今，越来越多的地产人正在离职，或主动，或被动，地产行业已经不再是过去那个可以让人快速晋级的好平台了。