公司请你来，不是让你学习的！【前辈说】

转载 USE柚子直聘 5月17日

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我大学毕业前，在一家公司实习了一段时间，自认为评价不错，所以满心期望能留下来转正。

实习期结束后，领导跟我谈过一次话，聊了聊我这段时间的表现，以及对未来的打算。这之后，就没有之后了，我没能得到录用，从哪来，回哪去。

这段经历成了我整个学期的执念，接下来找遍师兄，同学分析，一定要搞清楚其中的原由。

师兄建议，好好回忆一下跟领导谈话的过程，尤其是领导的表情，听到哪句话时有了异样？

我一想，确实有，当我对领导说：我进公司就是想好好学习。。。。。。听到这句话，领导表情明显有了变化，然后说：我们当然是希望录用掌握技术的员工，不过，也会考虑应届生。

这应该是领导委婉的说法，但前一句已经暴露了他拒掉我的理由。

我工作很多年后，换了几家公司，也面试过别人，易地以处，明白了很多道理，所以越发觉得当年的自己太过幼稚。

当初被拒绝的原因，正是自己一心“好好学习”的学生心态！

公司不是学校，你真心来学习，面试官就会真心把你拒绝。

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尽管很多高科技公司一直鼓吹自己的企业文化很单纯，就像校园里一样，而且同事之间都以“同学”或“老师”相称。

但如果上班的人还把自己当学生，那可就真傻了。

公司在研发部门打造“校园文化”，只是想让员工保持勤学苦读、深入钻研，甚至不求名利的学术氛围，但这改变不了公司的本质：追求绩效，追求利润！

学生上学要交学费，国家还给大学生补贴，然后老师免费教你知识。可是到了公司，你不需要给公司掏钱，公司反倒要给你发薪水。

招进来一个萌新小白，开头几个月不但不能为公司创造效益，公司还得倒贴人力给予培训和帮带。如果不是大公司，老板看着这些不能干活的年轻人都会头疼。

职场如战场，每个岗位，每个运作都涉及到真金白银。员工是企业的第一资源，所以领导对招人、用人势必会极端上心。

所以为什么企业愿意高薪从外面挖人，有经验，上手快的员工永远是老板的最爱。

现在回到招聘的时候，如果应聘者开口就说：我是来学习的，或者我可以学，那么就相当于大大方方地承认自己啥也不会，领导当然也会顺手把你划到“小朋友”人群。

所以在此给出个小建议，面试的时候千万不要说上面那句话。即使自己真的没有相关经验，也要拼命证明自己的学习能力，让领导觉得你虽然没有经验，但是有培养的价值。比如可以举例：

我有很强的学习能力，我曾经自学.....

我有比较好的适应能力.....通常来说我两个月就可以适应新环境

我对新领域可以快速熟悉......之前我接触过 ......

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学生心态的害处还不止于此。

对于一个职场新人来说，比零基础更可怕的，是对工作的旁观者意识。

如果新人小白把“我是来学习的”挂在嘴边，那么潜台词就是：

1. 我啥也不懂，你们要教我；

2. 我啥也不会，搞错了不要怪我；

3. 我刚进公司，别把太难搞的事交给我。

我想这应该就是职场不欢迎学生的真正原因。

新人成长当然需要一个过程，但并不是所有公司都有完善的培训系统，有辅导员式的培养计划。大部分企业都不具备学校式的完善培训体系，更别提帮你答疑解惑了。

由于成本和竞争，自生自灭的“泳池”文化普通存在，就是把你扔进水里，能不能练就游泳本领，生存下来，全靠自己。

再说，企业招人都是一个萝卜一个坑，每个人都很忙，谁有耐心放下手头的工作，耽误自己的时间，手把手教小白？

有些新人，你问他想学什么？他们也不知道，还天天埋怨领导和同事不教你，思维不转变，到哪家公司都是匆匆过客。

父母可以围着你转，嘘寒问暖，企业可没有义务那么贴心。

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还是因为一个萝卜一个坑，每个人都要成为主力，都有相应的一摊子事要承担。员工都是流水线上必不可少的一道工序，每个岗位都是不可或缺的。

事情到了你这里，必须解决，没有人替你扛包，你也不是帮别人打下手或是备份。

我入职一年后，被调入一个项目组，跟一个老员工一起测试软件。

在一次项目例会上，我向大家汇报进度时说：这个星期，我的主要任务是帮XXX（那个老员工）测试新代码。

这时，经理马上打断我：你的任务，不是帮他干什么，而是独立完成代码测试。我们的团队里，没有谁是谁的下手，每个人都是主力！

还有一次，这个老员工交代让我测一个功能。事后他发现我漏测了一个场景，我辩解：哦，我刚进项目，还不熟。

老员工很严肃地对我说：这个功能交给你了，就应该由你来搞定，还要指望别人给你补漏吗？将来出了问题，领导只会找你！你应该敢叫这个板，这个功能我测过了，肯定没问题！

直到听见这句话，我才真正明白当年为什么被实习的公司拒绝。

我在整个实习过程中的表现都是十足的学生气，始终抱着来“学习参观”的心态，不主动学习，更不敢主动扛起重担。

企业花钱雇人，可以暂时付出些时间和成本来从零培养，但最终是要解决问题的。

只有忘掉自己是个学生，努力融入团队，敢于承担重担和责任，才能成为合格的职业人。

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如果观察公司里那些进步很快的新人，很快就能发现他们的一些共性：

积极和同事搞好关系；

跟定老员工，快速熟悉业务；

主动大胆地提问，抓住机会表现。

同时，也有一些新人，

他们或面无表情的坐在座位上；

不积极与其他同事交流；

满足于完成自己的分内事就下班，从来不主动学习。

后者离职的时候往往说，我不适应，这里也没人教我，我学不到什么。

其实大部分在工作中得到的提升，都是自己主动学习和争取来的，千万别指望工作中有人循循善诱手把手教你，这种情况都是靠运气和造化。

职场新人破局的第一步，就是要有自己的主观能动性。

要树立一个信心，我一定行，我是来公司解决问题的。同时也要思考我能做什么，我有什么能力，我的价值是什么；而不是我来学什么，大家教会我什么。

职场就是战场，每个人都要全身心投入，不要带着“学习”的心态来工作！

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