高成长企业在哪里？

大家都希望投资的时候选中高成长性的公司。

但是如果去看公司招股说明书，感觉个个都潜力无限，增长无极限，有没有一些方法可以让能我们快速筛选出真正有高成长潜力的公司然后进一步详细核实他们是否有能力变现这些成长潜力呢？

我觉得要从几个方面来看

1. 公司现有的规模

这个非常关键， 举个简单的例子，亚马逊就是非常好的公司，在美国云计算，线上零售领一骑绝尘，最近宣布进入医疗领域让传统玩家们瑟瑟发抖。但是其市值已经是7千多亿美金，哪怕再独霸一个千亿营收百亿利润的行业都不足以给公司整体带来爆发式的增长。所以不是公司不好，是体量已经大到找不到一个可以让它再加速扩张的行业了。

所以在5百亿美金以下估值的企业里寻找比较好。

2. 然后就是公司所在的行业天花板在哪里

公司在什么行业？

这个行业一年的总销售额是多少？

这个行业每年销售额的增速是多少？

公司每年营收增速是多少？

高成长性公司的主营行业必须有一个非常高的天花板，然后公司每季度的营收增长速度应该是同类公司至少1倍以上，并且连续2年以上的持续增长。不要看营收的绝对体量，增长速度才是关键。远超同业的营收增长速度表明该企业一定掌握了某种核心竞争能力，以至于同业无法短期内模仿和跟进。

高的行业容量让它还有足够的发展空间，远超同业的营收速度保证这个空间最后是被它占领而不是被同业占领。

3. 看公司自由现金流与负债的比值

随着公司的增长加速，这个比值如何变化？最好的情况是随着营收增加，这个比值一直变大，如果是这样，就要给公司额外加分。一般的情况是营收增长这个比值稍有增加或者基本不变，说明未来的高增长没有财务上的瓶颈。但如果随着营收增加，这个比值在加速减少。这说明要么企业是在烧钱拓市场，要么是重资产运营且管理效率随着规模下降，这两个都不是高成长性公司该有的特点，可以一票否决。

4. 看公司创始人的背景，理想的配置是业务+技术。

通过各方面搜集信息了解这个人，包括但不限于对行业的看法，胸怀，格局，价值观。

王兴有一句话我很认同，公司创始人认知的边界就是公司竞争的边界

5. 看这家公司在各大网站上的招聘信息，重点是看各条业务线在招什么人，什么薪酬水平。基本上可以从招的人可以看出他重点的业务线是什么。我现在都是关注技术类的企业所以我还会看他招聘上列出的要求以及开出的薪酬是否合理，如果明显不合理说明公司内部管理存在较大问题，如果不是公司业务发展特别好，基本就一票否决了。