一场难忘的面试经历：你相信面试可能决定你的终生吗？
每一场面试都让我拥有了意想不到的收获，接受生活的不确定性，拥抱变化，向前走吧。
前几天，我去了一家目标公司参加终面，面试官是该公司的一位集团副总裁，曾任应聘部门的负责人。在接到终面的通知后，我有些紧张，又用了两个半天准备这场面试。
整场面试的时间从下午3点20起，一直持续了2个小时。那天早上，长沙市区下了大雨，后来转成中雨，雨滴滴答答地下个不停。早上出门买菜时，我带了伞，还特意穿上了高帮松糕鞋，回家时发现鞋子前后全都湿透了。
正当我以为当天不会叫我面试的时候，中午11点左右，我接到了HR的电话，通知我3点半来公司参加面试。我应允了，并询问面试官是哪一位高管，HR如实地告知了面试官信息。
那天，我提前1小时50分钟出了门。原本计划3点就能到达目的地，但由于下雨的缘故，我在打车时由于距离不到5km连续被出租车师傅取消了2次行程，延误了20分钟才打到专车，等到达该公司时已经是3点15分了。
我当时心想，还算早的，至少离约定时间还有10多分钟，就在对方公司的企业文化墙上细细地看了一遍公司的发展历程，再次记下了一两个转型和布局新业务的关键点。没想到，到了二楼就看见HR已经在楼梯口等候了。她把我带到公司开放式的咖啡馆落座，3分钟后，我见到了面试官。
面试前，我做了两手准备，刚开始时我以为高管的面试有可能是天马行空的，所以提前思考了一些问题的答案；另外，我认为高管主要考察的是业务能力和综合素质，这两方面只需要我对工作经历和岗位职责足够熟悉，真实地展现自己即可。同时，我还准备了2-3个问对方的问题，以便表明自己对该公司以及面试官的关注。没想到，天马行空的问题基本上没用上，其他方面的准备倒是都用上了。
这一次的面试给我留下了深刻印象，跟面试官沟通的过程，让我感觉很有收获。
面试官多次问到我在上一份工作中的一些细节，比如，我曾从事的某个相关项目工作中，我是作为执行者还是这项项目的发起人？具体承担了哪些工作？哪些工作能够突显我的战略能力和协助管理的能力等等？我一一回答了。曾经做过的项目或部分经历经过面试前的再次回忆，已经深深地印在我的脑海里。
对方首先考察的能力分为三方面：一是文字功底，二是包含沟通能力、组织能力、执行能力、协调能力、应变能力等复合能力，三是综合素质，比如学习能力、成长潜力，等等。针对这三个考察方向，我对自己是有信心的，回想起来，能感觉到面试官对我当时的回答是比较满意的。
其次，对方希望我给出一些具体案例，比如有没有帮助企业创始人或高管主动解决问题、给出策划方案、参与高层的战略决策和战略部署等工作。严格意义上来说，我在上一份工作中，并没有主动地提过出公司层面的全局战略发展方向，更多的工作性质属于策划、执行、统筹协调、写作等范畴。
所以，我坦诚地回答，在上一份工作中并没有完全参与到高层战略决策中，只是给予一些建议，另外，我在某两个项目中有关协助高管进行统筹和策划的经历。我当时还说了一句，我想，假话是很容易被揭穿的，与其隐瞒，不如说真话来得好。
那家公司的价值观包括“真诚”这一条，我在面试时没想太多，只是认为，真诚地表达自己做过哪些事、没做过哪些事是对自己负责任的表现。
面试中途，面试官接了一个电话，接完电话后，她告诉我，她原本计划只与我聊1个小时，没想到和我聊了这么久。虽然话是这么说，面试依旧愉快地进行下去，甚至又多聊了40分钟。
面试官向我提出的倒数第二个问题是：你对我们公司也有不少了解，能看得出你做了挺多准备工作。请你描述一下我们公司是做什么业务的？然后，请你再用简单的话语来描述我们公司的战略发展方向。最后，你认为我们公司的文化是什么样的？
我停顿了2-3秒，口头向面试官复述了她出的三个问题，得到确认后进行了一一做答，还把自己对于企业发展路线不明确的疑问也抛给了对方。
最后，面试官提出的问题是，请我客观评价一下自己。结合前面我提到过自己在意向岗位上的一些经历、特殊的管理经历、综合陈述的文字和内容功底、活动项目经历和他人评价，我从服务者心态、真诚热情的性格、具备管理潜质但欠缺管理经验这几个方面进行了回答。
面试官对我的综合表现很满意，我得出这一论断的第一层原因源于她的两个反应。第一个反应是，她在我们的沟通过程中常常露出愉快的笑容，我也是；第二个反应是，她在沟通中帮助我纠正了一个之前执行某个项目经历时的判断，像一个前辈一样提醒我当时工作的内容是偏管理方向的，并对我的工作内容以及前东家的某项制度表达了正向的赞赏。
第二层原因源自三句话：第一句出现在她接完电话回完一个重要信息以后，时间大概在4点40左右，她说，“我们是从3点20开始聊的吧，我本来4点钟有个事情的，但没想到和你聊得这么愉快。”我说，真不好意思，耽误您时间了。她倒是说没事，已经跟对方说过了，又跟我聊了很久。
第二句是在面试快结束时，她说，“原本我今天是没有安排面试的，因为业务部门和hr都觉得你不错，我当时跟她们说，既然你们觉得可以，我就不用面了，但是拗不过她们。”
第三句是在我们结束对话前的几分钟，她告诉我，这个岗位也招了很长时间（光我看到网站上线时间就超过1个半月），过去的求职者大多只有文字功底，综合素质方面不够强，她能感觉出来我的目的性很强，甚至说我是这个岗位招聘以来她见到的表现最好的一位。
所以，我听了面试官的这一番话之后，心头大定。最后，在面试官问完了想问我的问题以后，我赶在她似乎要结束对话之前问了两个问题：
第一， 请问您当初为什么加入这家公司，我了解到您是在xxx年就加入公司了，为什么一直坚持做到现在？
第二， 您能告诉我您在这家公司做到集团副总裁的秘决是什么吗？
面试官大概没有想到我还会主动要求问问题，但她的回答似乎拉近了彼此的距离。她告诉我，她之前和我有过一样的经历，都是在xx城市待过，因为一样的原因做出了回长沙的决定，当初学的是计算机专业，顺其自然地加入了当时才100多号人的这家公司。
至于一直陪伴这家公司成长、直到公司上市，甚至上市十几年还从未离开的原因，是这家公司不断给她试岗的机会，每当她做熟了一项工作就会被派到更需要人的不熟悉的岗位上去。这时的谈话比起面试，更像是一位职场的前辈向我分享她的亲身经历。她向我分享了她历任过的每一个部门和岗位，各自做出的成绩是什么、分别干了多少年等等。
她还告诉我，她在这家公司内部的昵称是什么，以及获得这个昵称的原因。正是这个昵称指向了她在职场中从一位基层员工晋升为高管获得“世俗意义上的成功”的原因。
最后，她沿着她的思路给我提了两个建议：一是踏踏实实地做事，坚守公司的红线和自己的底线；二是对任何人都要真诚，同时要守住我现在在工作中拥有的“服务者心态”，长期坚持下去，我会获得意想不到的收获。
这场面试，既让我认识了公司的几位面试官身上所传递出来的职场文化、职业态度，又让我对自己过去的经历和职业能力有了更进一步的了解，同时还让我从前人的经历中收获了不一样的职场体会。
我之前在某一个博主的职场视频中曾看到一句话：面试很有可能决定你的终生，所以一定要小心、谨慎地选择。在我接触过的这家公司的几位面试官的身上，我发现有两位面试官在这家公司都有着10年甚至20年的工作经历，她们验证了“面试将决定你的终生”这一观点。
选择一种职业，就是选择一种生活方式。参加一场面试，相当于给自己打开新世界的一场大门，走入门内的人或许某一天会成为你在职场和人生道路上的引路人之一，面试的重要性，不言而喻。
这一场难忘的面试经历带给我的收获超出我刚开始对这份工作的预期。不管结果如何，我想，我已经得到了足够多的收获了。至于，它会不会成为我的下一份工作乃至影响我的终生呢？我想，交给我自己和时间决定吧。
