上海-案例1-公司强行调岗不同意被解雇怎么办？

甲某于2012年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同，合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资5000元，8个月试用期后，万隆饭店表示满意，合同正式履行，2014年4月饭店以大堂经理最好为女性唯有书面通知甲某，立即将大堂工作移交到餐饮部工作，对此甲某认为原合同规定是来做大堂经理工作，公司属于违约行为，不同意到餐饮部工作，饭店认为甲某与饭店已签订了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作，甲某坚决不同意，并仍到大堂不上班。

问题：

1、甲某与万隆饭店签定的劳动合同有什么错误？请指出。

试用期8个月，超过了法定6个月限制

2、上海万隆饭店强行安排甲某其餐饮部的做法是否正确，为什么？

不正确。因为饭店安排甲某去餐饮部工作属于劳动合同的变更，根据我国劳动合同法相关规定，变更劳动合同需双方协商一致或单位在合理性前提下调整岗位，不应当方面强制变更岗位。

3、如果上海万隆饭店欲以此为由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？

不合法，因为不符合单方面解除劳动合同的法定情形。

4、甲某如果被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？

可以与用人单位协商，也可以向依法成立的调解组织申请调解，还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。

5、甲某如果被解雇，可以向仲裁委员会提出那些仲裁请求？

可以申请仲裁，要求单位支付违反解除劳动合同的赔偿金，金额为5000元×2个月×2倍等于20000。

也可以申请仲裁要求单位恢复劳动关系并赔偿仲裁诉讼期间的工资损失。