无效学习

公司最近处于发展瓶颈期，作为休闲食品生产企业，产品销量上不会有什么大的起色，生产成本特别是人工成本还在不断上升，于是老板就不断分享各种文章给大家学习讨论，希望在职的员工多多的努力工作，为公司的发展贡献自己的智慧。

这个初心是很好的，但是呢，实际情况却远不是如此。有些文章是有些水平的，但是普通员工也达不到那样的水平，谈一些感想都大而空，落不了地。而有些文章呢，完全就是口水文、鸡汤文，丝毫没有学习价值！这种学习分享，一开始大家还都能谈一谈感想、心得，次数频繁了，也就是为了完成任务，敷衍了事！

这样想想，组织能力提升还是得花一番功夫，不是一朝一夕就能达成的。