程序员的职业规划有多重要？

大家好，我是帅气小伙。今天和大家谈谈职业规划这个话题。在我大二的时候就有这门选修课，开始没重视它，到现在才感觉，其实他真的能够影响到我们的将来。程序员有时容易陷入一个思维定势：“技术至上，技术大于一切，有技术就高工资”，容易忽略自己在职场中所处的外部环境，以至于在自己要做职业转型的时候感到无可奈何。我先从我身边的接触到故事开始讲讲，和大家讨论这个话题。

尽早确立职业规划

我的父亲就是这样的情况，当时他32岁转行程序员。上有老下有小，为了支撑起家庭，他也没有放弃自己本身的工作，白天是一个职业，晚上才是程序员，做着一些零零碎碎的外包项目，生活还算凑合。转眼间16年过去了，生活依旧规律，职场上也没有多大晋升。如果他在当时转行的时候，就有一个大概的规划（自学多长时间，什么时候跳槽，选择什么行业，3年后达成的成就，5年后怎么去做另外一次转型），我想他可能过得更幸福。我在这里其实并没有埋怨我的父亲，我一直很尊敬他，他在做人和做事上教了我很多。当然，他确实是有难处，我不怪他，我感谢他顶住了所有的压力，给了我良好的教育。反观没有什么压力的我们，是否可以尽早考虑一下自己的职业生涯呢？别再拖了，拿起笔来写写吧！

让每次跳槽都有价值

“金山银四”，马上就要尾声了，相信大家都应该找到了自己心仪的工作了。可是每次跳槽的时候，你的原因到底是什么。马云总结说：“受委屈了，钱不到位”。但是在跳到新的公司之后，你能得到什么方面的提升？如何去权衡这其中的利弊呢？
我的师傅（一名高级Java工程师），他最近离职了，正在考虑自己的下一份工作，他今年36岁了，在技术上，他是有的，可是在行业经验上，他确实没有积累，可以说高级Java工程师，已经是他职业生涯的瓶颈了，其实要突破这个瓶颈，更重要的是考虑职业转型，找准一个行业去深入了解它，5年后他依然是行业的佼佼者，但是薪酬可能会不升反降。他走了之后总监也跟我们谈了谈行业沉淀的问题。程序员在各行各业的都有，为什么做金融的程序员比较有核心竞争力？因为这些做金融的程序具备金融方面的知识，而一个刚入行金融的程序要学会这些金融知识，需要更多的时间成本。而这个时间成本，企业无法接受，以此你较原本是金融行业的程序员，缺乏核心竞争力。其实在技术层面你可能不逊于别人，但是讲到行业经验你就不如别人了。因此，程序员除了要考虑技术上面的提升，还需要注重行业沉淀。我的师傅，8年开发年限，总共跳槽5次，基本上都是不同的行业。每次跳槽的当然也有涨薪，但是涨幅都是一两千这样子。在现在看来，这些跳槽虽然给他带来了，短期经济提升。但是从长远来看，他这无疑是饮鸩止渴。透支了未来的潜力。我们认为跳槽时候要考虑的这几个方面：
1.较原公司能否有技术上的提升（个人成长）
2.较原公司是否能体现自己的价值（晋升的问题）
3.较原公司的发展前景（晋升后的价值）
4.跳槽后是否会影响自己的职业发展（制定了5年，实施了3年，跳槽了可能是回到原地，特别是跨行业）
5.最后才是薪酬涨幅（一般30%是正常的）。

提升工作成就，突破瓶颈

我有一位同事，工作了3年了，中间件都不知道是什么。公司最近新来了几位同事，号称做了5年Java，spring-boot都没用过。其实在我们这行真的很常见。因为程序员是需要每天都去学习的，了解技术动向的。这是我们的职业要求。如果你确立了5年的职业规划，天天都是只是上班下班，工作之余没有去学习，那么这5年的职业规划，是不可能实现的。如果你的职业规划看起来很容易实现的话，那就本身就是一次失败的规划，在做规划的时候就应该合理的评估自身的能力，结合行业的发展一起制定的。
通过工作之余的学习，相信你很快就会觉得自己无论如何去学习，还是没有提升，这时可能遇到了瓶颈。突破这个瓶颈的关键在于：跳出舒适区，去探寻一些陌生的领域。例如，你可以把之前的代码拿出来重构一下，用上一些设计模式。把以前用过的技术框架，做深入的了解，看一下它的源码实现。自己的项目，做一下性能测试。这些都是可以提高自己的工作成就的，想想如果做到了这些，你能超过多少和你在同一个层次的人？“一个人的成就，是成功率、做事的速度，还有做事的量级，相乘的结果”

总结

职业规划要趁早，跳槽需要谨慎，工作需要上进。