想跳槽,真的是工作遇到瓶颈了,还是能力不够?
前两天有一位伙伴问了我这么一个问题:
如何判断工作是否遇到瓶颈,是可以放弃的那种?
如果我们把“瓶颈”和“放弃”两个因素放到一起,会有奇妙的组合反应。
从是否放弃现有工作出发,有几种情况:
1.真的遇到瓶颈,但习惯了现在有状态,不舍得,纠结要不要放弃;
2.并非真的瓶颈,只是现在差钱、差手艺,想换,不知道往哪里,纠结;
3.不差钱,不差手艺,工作干得不开心,说放就放,跟瓶不瓶颈没半毛钱关系;
4.任性、就是任性,管它瓶不瓶颈,管它差不差钱,说走就走。
所以,要不要放弃现有的工作,并非全部是由于工作遇到瓶颈的问题,只能说,工作遇到瓶颈可能是其中的一种原因。如果我们是第3、4种情况,其实不太会有什么工作是否到了瓶颈、是否要放弃这种纠结。但是,我们大部分人都卡在了第1、2种情况,陷入深深的纠结,一纠结就迷茫了。
其实,不管是否真的瓶颈,有两种情况:
- 不舍得走
- 想走走不了
第一种情况:为什么不舍得?
请先回答一个:
Q:什么是你理想的工作状态呀?
A:钱多、事少、离家近;位高、权重、责任轻。
如果是这样的工作,赶我走我也不愿意走啊,对吧。
我不舍得离开一份工作,如果不是钱的问题,一定有我看中的东西。
1.收入高、福利好、喜欢做
2.老板好、领导好、同事好
3.平台好、发展期、机会大
4.能胜任、能掌控、高自由
5.稳定好、很安逸、离家近
6.新行业、新公司、有激情
7.你来补充…
反正就是有我看中的,我就是不想走,不舍得走,誓与公司共生死,Oh Yeah!
在这种情况下,我们是最容易自我蒙蔽的,一点好,以为什么都好,都没问题。这个时候需要回归到自我身上,想想到底追求的是什么?如果非走不可,我做好了准备了吗?会不会到时想走走不了呢?
第二种情况:想走走不了
我为什么想走走不了?
1.差钱:现在的钱不少,也需要用钱
2.差手艺:现在还没有更多、更核心的专属能力
3.缺视野:没有看到更多可能性
我们经常会把这3个导致“想走走不了”的原因,归咎于现在的工作可能遇到瓶颈了,要不要放弃。
怎么办?
1.努力挣钱,摆脱钱的束缚
2.打造自己专属的核心竞争力
3.去参加学习、打开社交圈子,打造自己的个人品牌
工作瓶颈很有可能是我们的一个借口、一个理由罢了,别再自我设限了,想想自己是“不舍得走”还是“想走走不了”,想想自己想要的是什么?抓紧认清自己,想想如果我们真的遇到了瓶颈的时候,我凭什么突破?
最后,如果我们真的遇到瓶颈了,我们有能力接招吗?
1. 行业瓶颈
如果我所在的行业已开始走下坡路或是快倒了,除了我们要看得到这个趋势外,还要认清自己,我现在有什么资源、有什么能力换行业?
这在考验我们跨界的能力!
2. 平台瓶颈
如果我所在的平台,在行业里发展遇到了瓶颈,我可能还会在这个行业里,会换平台。
这就需要我们平时多积累这个平台的人脉,在这个行业的圈子里打造自己的个人品牌。
3. 职业瓶颈
如果我所从事的这个职业遇到了瓶颈,一个是这个职业要被淘汰或是颠覆,一个是我现在的上升通道受阻。
这时需要我们在平时做好本职工作外,要不断尝试探索、发展兴趣爱好,探索副业的可能性。
4. 能力瓶颈
遇到能力瓶颈是我们自己最能感受到的,但是我们很多人又把能力问题归咎于行业、平台、职业瓶颈上去。哪怕我们换再多其他平台、职业,我们的能力瓶颈始终没有突破,只会越换越差,如果在这里都解决不了,换一下平台、工作也一样会遇到瓶颈,难道就这样一真因为某个能力的问题,一直逃避下去?
这时需要我们把现在的工作能力要求研究透彻,不断提升、精进自己的能力,打造核心能力,最好要有独特性。
所以,不要再拿工作瓶颈说事,先认清自己现在的情况,再看看怎么办吧!
新精英 | 写作学院
陈镇强:一个生命可能性的探索者、个人成长的践行者