为什么中小企业最好不要实行绩效考核，而是采用KSF薪酬激励

导读：

现实中，很多中小企业为了激发员工工作积极性，提升人效，都会采用绩效考核的方式，尤以KPI为典型。但是在实施过程中会发现，由于各种各样的阻力，考核都很难推行下去。或是老板勉强推行了，却引来员工极大的不满。这到底是为什么呢？

为什么小企业不适合考核？

① 现实中，很多时候老板都会把考核指标设定得比较高，很多时候员工是很难达成的，所以对员工来说做绩效，就等于扣工资，员工普遍反感和抵触的模式，往往很难落地，最后流于形式。

② 小企业的员工少，管理架构扁平，不同的员工之间可以便捷的进行沟通。这时也往往决定企业缺乏制度观念，对待下属有较多的主观性和随意性，绩效考核很难保持客观。

③ 迫于生存的压力，小企业的制度和流程往往不完善，同时企业在激烈的竞争中又有可能随时应变甚至进行大的战略调整，变化中求生存的状态很难让小企业坚守一个考核标准，先进的考核方法很难用上。

④ 在小企业特别是民营企业中，由于规模小、实力弱，往往以业务为战略核心来谋求生存和发展，特别依赖于表现突出业务能力优秀的员工，通过高薪重用来吸引人才。但由于完全以业务量或销售额衡量员工绩效，员工的流失率也非常高。若需内部100创新绩效分配学习视频，请①关注→②评论（绩效）→③+好友（zwwjx66）即可

中小企业应该变考核为激励！

没有人喜欢被考核，但每个人都喜欢被激励！

对员工来说，与其告诉他做不好有什么坏处，不如告诉他做好了有什好处，让员工凭借自己的努力获得高薪，同时不增加企业成本，实现员工和企业的共赢！