工作三年每年都在换工作，该怎么破？

文：酷啡生活

最近收到了一位工作三年的小伙伴的来信，Ta说：

“进入职场后我每年都在换工作，每次换工作都是有理由的，遇到的领导都不是很器重我，领导很傻比把人逼到绝路，我想要做更重要的事情，但每一次都给分配我琐碎的事情。我总想能找到更适合自己的工作，想要做一个自己喜欢的工作，但事实上事业的发展没有提升，工作三年了还是跟应届生的感觉差不多。我觉得不甘心，明明自己学校专业都不错，我该怎么突破这样的局面呢？”

首先，这是刚进入职场的人都会面临的苦恼，领导不器重，每次都分配琐碎的事情，想要大干一场，但不知道该干什么，想做自己喜欢的工作，但不知道自己到底喜欢什么。

一般造成这种局面的原因有下面几种。

1） 虽然进入了职业世界，但缺乏职业思维。

刚开始进入社会大家都会缺乏职业思维，职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，肯定会受点打击。进入社会总想着有人带你，有人教你，但殊不知职场里最好的学习方式就是自学，如果有人愿意带你那你是幸运的，职场中大家都忙着自己的工作不会主动教你，你需要做的是在平时工作中主动学习、主动请教、主动承担更多的事情。

2）缺乏公司和领导所要求的能力

其实，不喜欢现在的工作，多半是因为缺乏职业素养和职业能力，搞不定工作，而压力和挫折会带来负面感受，不喜欢是正常的。对于刚毕业的人来说，一般来说都会缺乏公司所要求的能力，或许你会说我是重点大学毕业的，我很有能力，但你得确认公司或领导所要求的能力有哪些，除了那些你的岗位所需要的硬技能之外，还有很多隐性的能力。

举个例子，一般现在年轻人都喜欢比较高大上的PPT，但作为传统的企业，可能公司需要的不是这样的PPT，而且每一个公司都会有自己的PPT风格，甚至是常用单词，常用缩略语，如果你写的报告不符合公司的风格，那你无论做的多么高大上都没用。

正因为刚进入公司，领导也不知道你能做什么、你会做什么，所以需要一个磨合的过程，刚开始会让你做复印啊、制作报表等简单重复的工作，但这个过程同时也在考察你。

3）对职场的期待太高，失落很大

不知道什么时候开始我们所期待的职场变成了电视剧里的职场，就像“我的前半生”里贺涵和唐晶的样子，好像大学毕业后，生活就应该是这样的：
入职一个高大上的公司，公司应该在CBD最繁华的商圈，几十层楼的办公室，高级的咖啡机，舒适的休息区，你只需要穿着职业套装和精致妆容,踩着7公分高跟鞋飞奔在各个会议，摆弄着高大上的PPT。

大家都穿得光鲜亮丽，西装和职业套装四季如一，公司酒会小礼服晚礼服看得眼花缭乱。

说实话，这是极少数人的职场，我们大部分人的职场都是普通的。

对职场的期待不要太高，电视剧里高大上的职场，在现实中都是不存在的。

4）从不会有傻逼的领导，你要成为那“傻逼领导”的得力助手

领导做到那个位置，都是有他的一套的，从不会有傻逼领导，只会有把领导当成“傻逼”的傻逼员工。

从领导身上学习你想学的、该学的东西，不管那是工作方式、沟通能力还是其它。

有时候认为领导傻逼的时候，学会换位思考，如果你在那个位置你会怎么做，大部分时候你会发现他做那些“傻逼”行动都是情有可原的。

学会把领导变成自己的友军，因为他决定着你的涨薪、晋升。

那面对这种情况，该怎么破解呢？

破解的方法只有一个，就是提升能力、提升能力、提升能力，把手头的工作做好。

领导交给你的工作，不管大小，都要120%完成，看清楚了，不是100%，而是120%甚至更高，当你一点一点证明你是有能力的，领导才会把更重要的事情交给你。

1）自学 ： 先从模仿开始。好好研究公司之前做过的、领导给你分享过的资料，先从模仿开始，先让自己做出符合公司标准的资料，想要创新，等你模仿好了再开始。

2）汇报工作说结果：汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。逻辑思维是关键，先说结果，看领导的回应再决定要不要说过程。

3）请示工作说方案：不要让跟领导做问答题，而是要让领导做选择题，并表达自己的看法。不要只提出问题，说目前的方案有各种那种不好，领导会问So What？你得想好多种方案或改善方案让领导做个选择题。

4）在公司找一个Mentor: 在公司找一个你想成为的职场榜样，平时多多交流，多多观察。

其实，对于刚毕业的人来说，不喜欢现在的工作，很有可能是能力不行。一般来说去新的公司需要1年时间来适应及证明自己的能力，第2年开始才会慢慢给你重要的事情，差不多到了第3年就可以自己面对重要的项目了，但你每年换工作，就意味着你永远都无法接触重要的工作，你不是有3年工作经验，而只有3个1年的工作经验。

职场生活，有时候需要忍，但重要的是忍的过程中要不断提升自己的能力，因为在职场，能力才是王道。

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