《DISCover自我探索》书评——了解自己,了解他人
从大年三十至今天(整整21天),我们一群人在潘少侠等大咖的带领下共读《DISCover自我探索》(作者:李海峰)。毫不夸张的说,这是我第一次阅读此类书籍,今天也我第一次写书评。
从目录看,本书整体设计上还是符合“结构化”思维。依照why➡️how➡️what的架构层层递进。
从内容上看,本书的9个模块被分为三个部分。第一部分是模块一,介绍行为风格理论,说明为什么要学DISC(Why);第二部分是模块二~模块四,介绍DISC理论的内核,同时分析每种特质的优缺点、特质和相处原则,讲明DISC是什么(What);第三部分是模块五~模块九,每个模块提供一种解决方案,如何防止优势成为劣势(How)。
阅读模块一,理清了我们习以为常的三对概念。“行为”和“情绪”,行为影响情绪,通过观察他人的行为可以了解他的情绪;“认识”和“了解”,认识一个人仅是一些浅表性的东西,了解一个人才知道他深层次的原因,动机;“管理”和“付出”,评价一个人是否是积极主动、以始为终,就看他是被管理付出,还是被激发投入。
阅读模块二~模块四,以经典公众人物形象、经典荧屏案例为切入点,剖析了D、I、S、C四种类型人的性格特点,对人对事的态度、反应等,让我们了解到D、I、S、C四种性格特质的优势、挑战,以及我们与他们相处时的应对策略。D、C更加注重事,也是在大众眼中比较难以相处的类型,因此在书中也用了非常长的篇幅给予讲解。但就是作者所说的,D、I、S、C只是特点,本身并没有好坏对错之分,而人类作为一种具有复杂感情的动物,其实在每个人身上都具有D、I、S、C四种特质,只是比例不同罢了。通过自我测试,我发现自己是偏I、S型特质(与团建时测试结果基本一致),在团队中愿意付出,在活动中也愿意营造气氛,而善于决断,塑造团队影响力的D特质要相对缺乏。而我的一个同事是偏C型,怪不得容易被D型老板所接受和看重。我是不是也要给自己写一个性格提示卡呢?
阅读模块五~模块九(模块六除外),以西游记里唐曾师徒4人团队为案例,着重讲了如何防止自己的性格优势转变为劣势,以及在团队发展中,如何挑战转换自己的性格特质,让团队得到更长久更好发展。作者得出结论:挑战力有多强,影响力就有多大;你要在团队里产生更大的影响力,你就必须有能力调整自己。在调整自己的过程中,注重“家”的文化,在经营企业的过程中,利用好“战场”和“家庭”两个法则。最后,作者也谈到自己如何用于DISC性格特质处理家庭关系,并分享了家庭和谐共处的两个核心理念:一是永远不要试图改变对方,而是要用对方接受的方式去影响他/她;二是没有最好,只有最合适、最用心。
阅读完本书,我也是仅仅是对DISC了解了一点皮毛,要时刻提醒自己不要陷入贴标签的误区。DISC只有特点之分,没有好坏优劣之分。用好性格特质这样东西,它可以成就你;没有用好,它可能成为你最大的障碍。
《DISCover自我探索》书评——了解自己,了解他人