部门领导任免会

今天人力部组织了我们部门负责人任免的会议。这是一个值得纪念的日子，所以作业写一个日更。

我们原先的领导带领我们走过了接近5个年头，她来的第1年就给了我良好，所以对她的第一印象非常好。

今天正式宣布以后都不是我们领导了，发表了感言，近5年来部门的同事基本没有更换，很感谢，跟大家之前在一起工作……然后看着我们部门的所有人，眼泪汪汪的一句话也说不下去。

我们很有默契的给她鼓掌，她还是一句话也说不出来。人力部章总把话接了过去，然后小吴总就在会议室找抽纸，擦眼泪。

等她情绪稳定之后，又说了一句：我这样的表现，说明跟大家非常有感情的。然后继续说不出话，在那里控制眼泪。

我的情绪也被感染，鼻子一酸，但没流下眼泪。

接下来新的领导吕总发表感言，是常规的发言，要带领大家努力工作，抱着学习的态度，努力奉献自己。

我们的分管领导没有变，还是原来的大吴总，对小吴总这么多年的工作做了总结。

这么多年，大家这个团队非常稳定，领导带领有方。

这么多年公司的保费增速非常快。

在这几年呢，碰到了好几次商改，大家都是攻坚克难，完成的非常好，顺利过度。

这几年公司从亏损到盈利，离不开大家的努力奋斗。

对以后的工作提出了两个希望，一个是高质量发展，另外一个是和合规经营。

最后还提出了几点建议，但我忘了。

整个会议大概半个小时，怀念过去的领导，展望未来的发展，总结过去所取得的成就。

当领导的真不是盖的。也许是因为我参加这种会议比较少，所以当领导总结我们平时的工作，再上升到公司的经营的层面，感觉我们这些小萝卜头都好牛逼的样子。

让我想到一个词，自豪感。

当领导的一个个都是写作的高手，能够把这几年的发展成果，总结的这么条理清楚，还让我莫名其妙的感觉自己很牛逼。

这是多么高的境界，所以我要好好学习写作，至少想当领导，得有对应的技能吧，加油。

2019.3.15风飘啊飘