职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟？

职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟？

学的文武艺，货卖帝王家！年终岁末是职场一年一度的跳槽高峰期，每到这时，职场上，就会有无数的职场人士，或者通过网络、人才市场或猎头公司，重新选择自己的未来的职业发展道路。而要想职场跳槽不纠结，关键的职业选择很重要。那么，什么是最关键的选项呢？

人在职场，关键时候，正确的职业选择，在某种意义上比职业能力和个人努力更重要：选对老板，跟对人，有一个好的施展平台，才能更好地发挥自己的职业能力，最终干一番事业，实现自我价值，创造职业成功。所以说，跟着谁混，毫无疑问，最关键，对每一个职业人实现自己的职业理想帮助也是最重要的。

总之，职场上，选对老板很重要，甚至比选择一个公司更重要。职场不易，但为使职场日后不纠结，选老板一定要慎重！

那么，人在职场，职来职往，什么样的老板值得跟呢？

我们不妨换个角度，从管理决策的角度，做减法和排除，转换一下问题：职场上让大家纠结的：

职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟？

什么样的老板坚决不能跟呢？

每个人的职场情况不同，下面，我举几个例子，抛砖引玉，目的是让职场的朋友，找到自己的底线：

1. 心术不正、弄虚作假、违法获利的老板不能跟

这类老板为了获利和业绩、财务造假、偷税漏税、弄虚作假，指使下面的员工做假数据，这样的老板，人品本身就不好，所以坚决不能跟随，否则日后必是雷。

2. 视员工如工具，变着花样剥削员工的老板不能跟

这类老板，特别喜欢剥削员工，吝啬每一个铜板，抠门到骨髓。比如，长期剥夺员工正常的休息权力，周末加班是家常便饭，而且还没有加班工资，长期在这样的老板手下做事，会引起职场焦虑和压抑，对职业身心健康非常不利，所以，不能长期跟。

3. 心胸狭窄、目光短浅、没有气魄的老板不能跟

这类老板，容易对职场上的员工产生猜疑，不信任，爱嫉妒能力强的员工，不信任，还可能进行打压，甚至疑心病重到一定程度，可能以一个无原则的理由，把职场的你给开掉。跟着这样的老板，职场人士会永无出头之日。所以，不能长期跟。

4. 喜欢阿谀奉承、到处安排眼线、没有气度、偏听偏信的老板不能跟

在职场中有一类老板，什么都不做，特别喜欢别人夸他，在她后面溜须拍马，谁嘴甜，他就提升谁，器重谁，跟这样的人共事，你的心永远是惴惴不安的，因为他永远不会亲自调查，经常听信一面之词，说不定哪天你的职位就不保了。

5. 固执守旧，没有创新意识的老板不能跟

这类老板因循守旧，小富即安，快速变化的市场环境，不愿意冒险创新，守摊意识浓，职场成长空间小，学不到真本领，所以不能跟。

6.赏罚不明，朝令夕改、过河拆桥的老板不能跟

这类老板，只要自己每年赚的够数，剩下的分钱不明，甚至过河拆桥，不值得跟。

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如果以上6条中，有的老板占到2条就可以考虑离开，3条以上要毫不犹豫的离开，至于如何退场，要根据自己的具体情况而定；尽量好聚好散。

职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟？

人在职场，职来职往，列举完了什么样的老板不能跟，什么样的老板值得跟，也就基本明了了，可以从相反的方向去找自己值得跟的老板，比如说：

1.职场上，能在你需要的时候给你以指导，帮助你发展的老板值得跟；

2.职场上，心胸宽广、能为你所犯错承担责任的老板值得跟；

3.职场上，知人善任、善于放权和授权，有格局的老板值得跟；

4.职场上，处理事情公平公正，不同的下属采用相同的标准的老板值得跟；

5.职场上，能与员工同甘共苦的值得跟；

有了困难大家一起承担，共同克服，能够与员工分享，共同受益，视员工为伙伴的老板值得跟。

6 .职场上，言行一致，信守承诺，敢作敢当的老板值得跟。

这样的老板，有问题可以提出来，绝不会背后扎黑刀，这样的老板，也绝不虚伪处世，跟着这样的老板混职场，职来职往，你的职业修养和职业道德都会有很大的提升。

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总之，求职有求职的道，选择老板也有选择老板的道，其实求职应聘是一个相互选择的过程，企业选择你的过程也是你选择老板的过程。谁都想找一家有发展的公司，跟一个有能力的老板，但好的老板却往往是可遇而不可求的，而且要有一定的判断能力才能做出正确的选择。

职场跳槽不纠结：选择比努力重要——什么样的老板值得跟，自己要考虑清楚，要谋生，更要为未来谋生多些考虑，还有就是什么样的老板不能跟，也要有自己的底线思维，这是我的观点和总结。欢迎职场朋友们点评讨论，分享您的观点和故事，一起给未来的老板画像画清楚，越清楚，职场跳槽就越不纠结，后面的职业规划实现起来也就会比较顺利，你说呢？

（作者万振华：管理老兵，原创不易，且转且爱惜，转载请注明作者和出处，老万在这，谢谢您！）