万万没想到，人际协作这样更高效

工作中最头疼的是什么问题呢？

没错，是人际协作。《我们的新时代》中黄思齐说过一句话：村官管理工作中，最难处理的人。

这里说的不仅仅是人身上发生的事，人际关系、人际协作也是重中之重。看过《我们的新时代》的应该知道，第一个故事中的社区管理、第二个故事合作共建飞机、第三个故事中的携手合作拆弹防爆工作、第四个故事中的村官工作，建设带动地区经济发展都离不开人际协作。

故事很简单，但是实际生活中总是遇到各种各样的难题。这些难题就像是拦路虎站在我们面前，我们必须直面，但无法解决的时候，我们就会陷入困境，如果这个时候能找能帮助我们的人，那么事情就会简单很多，那么如何让人际协作变得高效呢？

现在来个小互动，回想一下，你现在的工作生活中，你觉得谁是你讨厌的人？为什么？谁是你喜欢的人，愿意接触的人？为什么？请大家思考后记录下来，后面会用到。

之前的文章，我们提到过价值观，价值观的形成是由于我们的生长环境、经历、成长等造成的，价值观也不是一成不变的，价值观也会随着自己的成长和经历发生相应的变化。

相信大家在回答上面的问题后，会发现一个问题，“性格”这个词出现的最多。我不喜欢A，因为我和A性格不合。那这是不是就无解了？性格总不能被轻易改变吧！其实不尽然，如果你遇到和你性格不合的领导，你准备怎么办？默默忍受还是选择离职？离开了这家公司，去了下一家公司，还遇到性格不合的领导或者同事该怎么办？继续离职？

逃避是解决不了问题的，我们需要正确面对，并且积极解决问题。所以我们需要了解对方的性格是什么，性格的构成可以用MBTI来说明：

根据上图，可以对自己做一个简单的判断，同时也对要与我们协作的人进行一个简单的判断，知道了对方的性格构成，我们就可以有针对性地与她沟通和协作。这里又涉及到了人际交往方面的内容，与人交往是一门很深的学问，不是三言两语就可以说完的，这里就不多说了。

关于性格类型，会存在一些误区：

1、MBTI知识性格倾向，不是固定的纯外向，每个都有内向和外向的一面，只是程度的不同，有的人是80%的外向，而有的人是5%的外向；

2、性格没有好坏之分，只是在做人、做事方面会有所不同；

3、性格代表的是愿不愿去做，而能力表示的是能不能去做。性格是意愿方面的选择！

针对性格，可以按照以下方法寻找自己的性格特质：

1、自己选择5个符合你的性格特质；

2、邀请朋友、亲人、同事分别选择符合你的性格特质；

3、对比，找差别；

4、思考为什么不一致？

中国有句老话，叫做“知己知彼，百战不殆”。了解了对方的性格，人际协作就会变得高效。但一切都需要实战、需要实践，切勿空想！！！