如果等到年老才悔恨，那么年轻时就应该留好后路

    今天，领导看了看科室的那张大合照说：年后都取下来吧，上面的好多人都不在这儿了。这是我第一次从领导的眼中看到了落寞。

    说来我们科室曾经也算是人才济济，这张照片上出了四个护士长，其他不在这儿的也都谋到了好的位置和前途。说实在的，继续留在这儿的都是没有关系和背景的。

    可是基本上从我们科室走出去的，除了个别人，其他的都和领导老死不相往来或者见了跟随时要斗起来的牛，气氛紧张又尴尬。想想如果她和这些人都曾关系友好，那么也不至于现在这样孤单影只，树敌无数。

    体制内是很讲帮派的，可是领导好像从来都没有认真地去发展自己的力量。我们领导刚上任的时候她舅舅是一把手，那时她的风光无两，原本泼辣跋扈的性格更甚从前，说话只讲自己高兴不管别人是否可以忍受。对手下除了亲信的几个人外，对其他人都是打压，熊人的时候从来不分场合。一度医院的人听见她的名字都要颤抖，那是压制和完胜的象征。

    几经领导更迭，我们领导的风头渐衰，手下的人纷纷上位离开，留下的我们没有什么渴望也没有什么斗志，当一天和尚撞一天钟。她熊我们也无所谓，时间久了她也懒得熊了。曾经红红火火的科室，气势如虹的人群，都归于沉寂。领导的心想要往上走，结果却是心有余而力不足，愤懑经常在她脸上，和我们也建立不起来什么更亲的关系。

    当初如果能够心胸开阔，说话和气，待人接物有一点儿宽容，那么现在我们领导绝对可以让权利更进一步，心情也更轻松一点儿。这不仅仅是年轻时候应该要想到的，也是我们每个人对待自己和他人的基本态度吧！