做好这些，职场新人也能够脱颖而出
看过这样一个寓言故事：有两头驴子，同时在雇主家拉磨，一头驴子毛色黑亮，叫声响亮，每当主人前来视察时，它就紧跑两圈，“昂吱昂吱”高叫几声，而另一头驴子毛色灰白，除了它在磨道里拉磨时发出的驴蹄声，让人基本感觉不到它的存在。
主人看到，这头黑驴子表现不错，就让添草料的给它格外喂几把精料，而灰驴子，还是如常地，不紧不慢拉它的磨。
渐渐地，这头黑驴子不太满意每天在磨道里天天绕圈了，它觉得拉货的驴多好，每天还能四处游走，还能闻到花香，吃到新鲜的青草。
于是，它只在主人前来时，紧跑两圈，“昂吱昂吱”高叫几声，而其他时间，则懒洋洋地走走停停。
这样一来，两头驴子磨出来的面粉多少立判，主人一气之下，就让黑驴子去套车，黑驴子这才知道，拉货的活比拉磨重多了，它非常不情愿，时不时的尥蹶子，几次还差点拉翻车。
主人无奈之下，只好把它卖给了做驴皮胶的作坊。
黑驴子到死也没明白，他这个拉磨的，怎么最后落了个这样的下场。
而那头灰驴，因为磨拉的好，又勤奋又安静，主人已为它配了专人进行饲养，连它的饲料也有别于其他畜牲，灰色的毛也变得油光可鉴。
这个故事，让我想到了我们的职场。
有很多初涉职场的年轻人，想通过走捷径得到职务的晋升，或是通过跳槽来得到价值的体现，岂不知，职场最要紧的，除了自身过硬的技能，还要有脚踏实地的决心。
1
石油大王洛克菲勒，年轻时在美国某石油公司工作。他的工作简单重复，没有什么技术含量，就是每天巡视并确认石油罐盖有没有焊接好。
没过几年，他就对这项工作厌烦了，想改行换个别的工作，但又找不到其他合适的工作。
于是，他开始在现有的工作中琢磨，怎样才能找出这个简单枯燥工作中有意义的地方。
他留心观察，发现石油罐盖每旋转一次，焊接剂会滴落39滴。
他想，如果每次少滴浇一、两滴，会不会节省一些焊接剂呢？
经过一番研究，他研制出了“37滴型”焊接机，但试用后并不实用。他不灰心，继续钻研，又研制出了完美的“38滴型”焊接机。
他的发明，虽然节省的只是一滴焊接剂，但却替公司增加了每年5亿美元的新利润。
我们普通人往往会忽略平凡小事，但平凡小事都做不好，你还能做成什么大事？
不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江河。
同样，成功的秘诀不在于一蹴而就，而在于你是否能够脚踏实地，认真面对工作。
如果我们能将一件小事做到极致，象洛克菲勒的“一滴焊接剂”那样精益求精，也能带来很大的成功。
2
我曾经有一名负责销售的同事，他似乎天生有与人沟通交流的能力，不管是大爷大妈，还是叔叔阿姨，他见面都能搭上腔，还能在聊天的过程中把产品推销出去。
后来，他觉得业务员风里来雨里去，着实辛苦，便萌生了改行换岗的想法。
他在业余时间学起了财务，并报班积极参加了会计资格证的考证学习，一年后，果然拿到了会计资格证书，更幸运的是，正好单位原来的出纳离职，暂时没有合适的人员可用，他毛遂自荐，如愿以偿成了一名财务人员。
按理说，他通过自已的努力，得到了自己向往的工作，再加上理论和实践相结合，进步是非常快的。
可是，他到了财务的岗位上，才知道，之前他看到的财务人员整天坐在办公室里，以为轻闲舒适的工作，全是骗人的。
每天要进行各项资金的收付，各类报表的填报，各种现金、银行台账的登记、核对，让他特别不能适应。
之前动动嘴皮子就能完成的工作，现在不但需要动手，还得动脑，一不小心的疏忽，还有可能汇错款，付错账，还得搭上自己的工资和绩效。
他总觉得自已拿钱少，干的多，而事实上，他只不过在从事财务最基础，最没有技术含量的工作而已。
他看到别人干起活来比他轻松，那只是因为别人掌握了一定的工作技能和方法，工作效率提高后的结果。
好多职场新人，都会觉得别人的工作轻松自在，而自己苦逼劳累；别人轻易拿到高薪，而自己明明也在努力工作，却拿着比别人少的薪酬。
岂不知，在职场，有进取心固然不错，但如果“这山看着那山高”，总象猴子掰棒子一样，掰了一个，总想着下一个比这个好，就扔了上一个，这样的猴子最终只能落个空手而归的结果。
进入职场，首要的是认识自己，从自已擅长的领域进入，认准一件事，就专注去做，在自已的细分领域通过各种途径努力提升自己，掌握自己的核心竞争力，将自己的工作做到无可替代，这样的你，还会不被老板认可和肯定？还愁职务得不到晋升，薪酬得不到提高？
3
《南方周末》一则“我应不应该离职”的判断在微博引发热议。这条微博写道，很多网友赞同这样的理论：钱、工作内容、一起的人，这其中如果有两项崩塌，那么就该走人了。
而据《第一份工作趋势洞察》报告显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势。
做好这些，职场新人也能够脱颖而出
有好多职场新人，在选择工作和离职方面有比较强的随意性，“一言不合就离职”的现象层出不穷。
就如同前段时间风靡网络的那段视频，一名公司高管对中层说：你不能批评那些90后，他们一批评就会辞职 ，而那些四十多岁的人，你可以往死里骂，因为他们上有老下有下，养着房贷车贷，不敢辞职。
这一方面说明了新时代年轻人面对工作选择的底气和勇气，另一方面也说明了人到中年在职场的尴尬处境。
那么，年轻人频繁的离职，到底有没有对他们的价值提升带来好处呢？
著名媒体人梁宏达在一次访谈节目中谈到，分清跳槽的原因，对职业生涯的规划至关重要。
跳槽，可以是将之前的工作积累，当成新工作的一个垫脚石，以期待能够得到更高的职业水准。
也可以是当做自己实现梦想的一个必由之路，之前只是在试水，通过几次的职场体验，才找到了自已真正想做的事。
但万不可为了跳槽而跳槽，认为在这个地方，这个环境，跟这群人，相处不舒服，那我就换另一个地方，另一群人，另一种行业。
这样不带思考的跳槽，只会让自已一次又一次地沦为职场“新人”，因为你的跳槽并未为你积累任何该行业的经验或是技能，而不过是换了个地方工作而已。
这样的后果，就如同那头黑驴子一样，只换工作不换心态，自已没有核心竞争力，最终只有被淘汰出局。
4
有句微商界的话说的特别好：不是成功了才坚持，而是坚持了才成功。
在职场也一样，做任何一项工作，都没有捷径可走，任何工作，任何行业，都没有好赚的钱。
那些在网络上看到的月入百万，身价千万，或定个实现一个亿的小目标的人，也只是个别站到风口上的人。
诸如我等普通人，还是需要沉下心来，从少到多的积累财富，从低到高的提升能力，脚踏实地的做好自己的事情，当自已的专业能力强到无可替代时，不但有了财富的增加，自已，也会变得越来越值钱。
