裸辞之后，也许你会发现自己在“裸泳”

看了“我是余欢水”，在最后一集上救护车的剧情里哭的一塌糊涂，他要的并不多，可是为什么就是得不到啊，那是他想象的美好。

求职季，每天怀抱着希望在招聘网站上投递一封一封简历，现实是石沉大海的得不到回音，失望的情绪，自我怀疑每天都在自我拉扯，折磨的人很疲惫。瞒着很多朋友裸辞，但是瞒不住的朋友问我，“后悔裸辞”吗？ 网上说你们90后干得不爽就辞职是真的啊。

我也哭笑不得，在这几个月里反反复复问自己，后悔吗？薪资上，在刚毕业的大学声中处于中上水平，离职前公司做了调整，到手应该会有10k以上；同事，全部是清一色的海归，大家在一起也很有话聊；工作环境上，也是高大上，静安区闪闪耀眼的写字楼，午餐是，坐在落地窗前，看对面的东方明珠，时时提醒着你，这是上海。这一些跟工作相关最重要的因素，都看起来岁月静好。

可是我的答案是“我不后悔”，因为离职后在求职的过程中，我并没有觉得我的这段在外企的工作经历为我加分。

专家网络行业，在最初招聘的时候，是被“咨询”吸引过去，做的实际上是站在门口，窥探正经的咨询公司是在做什么，因为作为咨询公司的上游外包的企业，是需要了解客户的。我曾问过我一个同事，她在公司待了3年多，这份工作最有成就感的地方是哪里，她说是“客户的认可”。

我们把和客户对接的称之为“项目”，项目被分配到后，会给对接的客户打一个大约半小时的电话，大致的了解客户项目所处的行业，需要联系的目标公司有哪些，因为法务问题，哪些公司不能联系，项目持续的时间，打多少个访谈电话。之后，通过邮件，电话或微信发来目标公司，问题找到与之匹配的专家人选推送给客户。在客户和专家约定的时间通过电话会议平台来打电话，原则上，我们是禁止听谈话和录音的。总的说来，每天在茫茫的智联招聘，猎聘上打电话找人，有时一个电话就可以找到合适的人，这也是最幸运的时刻，最多的时候，需要不断的打电话。其实“电销”和“中介”是可以把这个工作贴标签的，只不过，披上了“咨询”的外衣，比一般电销和中介要高大上许多。

我一定要辞职的原因，不是因为被贴上的这两个标签，而是，这个工作本身有点“四不像”，想是高大上包裹起来，刚刚毕业的海归闭上眼睛跳的野狼disco。

公司聘用人才，总的说来，有两个原因，第一，刚毕业的时候，校招的时候是“学历”；第二，社招的时候是工作经历。原因很简单，工作经历可以为你证明公司可以直接雇佣你，不用花费培养人才的成本，工作经历和你的选择有关。

我接下来会从行业角度，工作职能，个人长远的发展分享可能会适合和不适合的人群。

我是那个裸泳的人，但不是因为我的第一份工作选了专家网络，而是我的迷茫一直没有找到答案。

左顾右盼，周围的朋友自毕业后在家乡当英语老师，当护士，当药剂师，当公务员，做游戏推广，一边催收贷款一边结婚生子，为什么只有我失了坐标，还在寻找。