为什么企业管理一严，员工就会离职？

就像马云说的：员工的离职原因很多，只有两点最真实：

1、钱，没给到位;

2、心，委屈了。

员工离职临走给你说各种的理由，是给你留面子，不想说你的管理有多烂！

为什么企业管理一严，员工就会辞职，说说员工的心里话吧：

1、企业不行了

白岩松这么说：任何一个单位，只要到了开始强调考勤、打卡等纪律的时候，一定是它开始走下坡路的时候。单位效益不好了，老板就想着怎么去抓管理，各种规定，执行起来又不公平，员工度日如年，只能离职了。

2、管理只知道扣钱！

很多企业的管理就是上各种考勤系统，迟到，扣钱；玩手机，扣钱；中午多出去5分钟，扣钱。为什么不奖励好的呢，加钱提高工作动力，扣钱只会丢失人心。

3、只管员工，不管领导

管理执行不公平，领导制定各种规定，自己不遵守，偏偏要求别人遵守。自己上班一直在玩手机，还见不得员工累了看会儿手机休息下。还有，老板的亲戚可以不遵守，员工能服气吗？

4、只办事，不给钱

管理严不严倒无所谓，但是你钱得到位呀。你总不能发那么点工资，又让我做这做那，言听计从吧。如果你给我3万块一个月，我都能忍，只给3000块，还要求那么多。总之一句话，拿多少钱办多少事。

5、新官上任三把火

有的企业换一个领导，上任就三把火，企业管理也要慢慢来，推进过快，员工来不及不适应。

对了，你们企业有哪些烂的管理？