靠谱程度决定了成长高度

今天是日更写作的第 426/500 天

你好，我是西陆华胥。

今天分享的听书书目是《靠谱》，这本书用132个方法，教我们如何在职场中不断进步，通过成为一个靠谱的人，从而不断升职加薪，加速个人成长。

1.听书笔记

01）靠谱，就是对外不断交付确定性，对内不断提升人生算力。

02）真正靠谱的人，当他是下级的时候，总是收到做到。当他是上级的时候，总是说到做到。当他是领导者的时候，总是想到做到。

03）做事靠谱：不要拖延小事，能一分钟完成的事就马上去做；做事从最难处开始搞定。

04）决策靠谱：正确道路的对立面，不是错误的道路，而是容易的道路。人们总是在不安和不幸当中选择不幸。

05）靠谱的导师、高密度的书籍和朋友，是成长路上最好的盟友。

2.听书感想

对常识的认知，以及人性的把握，决定了一个人思维到底是否深刻。

基于此，能不能成为一个靠谱的人，则决定了他能不能保持确定性，不断成长进步。

可以说，靠谱，是一个人最突出的能力，考验的是综合素质。

虽然看起来很简单，但做起来，想要成为靠谱的人，并不是一件容易的事。

不仅是要在思维认知上尽可能掌握底层逻辑，形成稳定的一套价值体系。

而且还要在行动上能够收到做到、说到做到，用强大的行动力持续交付结果。

具体到实际中，比如在职场上，我们不但要做到高效沟通，做好信息传递，更应该做到及时行动，避免拖延症，敢于克服困难。

不仅如此，还要不断突破舒适区，迎接更大的挑战。

职场本来就有很多不确定性的事情，而靠谱的人的价值就在于：

他们已经身心合一成为一种确定性的存在，并不断把工作中的不确定性转变为确定性。

试想一下，如果都做不到按时交付成果，做不到事事有着落、件件有回应，做不到不断复盘反思，做不到情绪稳定，又怎么能跟他人展开高效协作，不断取得好业绩呢？

一个人越靠谱，就越能取得进步，靠谱的程度，决定了成长的高度。

那对于我们普通人来说，可以从日常小事入手，注重强化自己的思考力、行动力，在靠谱的路上不断精进。

从回复工作消息开始，从坚持早起学习开始，从有效制定并高效执行计划开始，成为一个靠谱的人，做靠谱的事，从做小事到做大事，才能在成长路上持续破局。

以上分享，与你共勉。