我们喜欢的董宇辉，怎么就孟羽童了？

这两天不能浏览网页，一打开都是董宇辉的丈母娘men打抱不平，还有一水的知名主播对这一事件发表意见。其中，有我喜欢的罗胖，张雪峰老师。

此刻，我突然特别理解他们了。一个没有定论的社会现象引发热议，如同超高关注的头条问答一样吸引人的注意力，实在是“脑痒、心痒、手痒”，不说两句确实憋得慌。

关于我们喜欢的小作文高手董宇辉，目前人气高涨，令人欣赏和佩服，粉丝们的狂热和激情我们普通人不理解，但我们很愿意继续看到董宇辉动人心弦的小作文和他耐人寻味的四方脸。

01 商业战略，去中心化

小作文作者之争的本质是股东对企业未来的焦虑，资本对利润的追逐。

站在东方甄选的角度上，一枝独秀不如花开满园，平台价值比个人出众更保险。企业是为了营利而存在，不是为了培养人才，也不是为了提升网友的精神境界，所以，把企业的流量和资源分给众人，比分给一个人更有安全感。

按照这个原理来看，董宇辉要么慢慢暗淡下去，要么拍屁股走人。未来平台依然会出各种招，令董宇辉的星光逐渐陨落，否则资本就会焦虑。

这在短时间来说会有损失，甚至会阵痛，但长久来说，是有利于企业长期发展的。

02 观念对决，是否应感恩提携者，忠于企业

“技不轻传，法不轻授“、“弟子事师，敬同于父”、“一日为师、终身为父”这些传统观念在我们的认知体系里已经根深蒂固。从当年相声界的郭德纲和何云伟、曹云金那一段往事中，已经可以端详一二。

孟羽童是完成版，那么董宇辉是不是未来版？

关于这个观点，在罗振宇看来，企业和优秀员工之间本来就是互惠互利的关系，谈不上谁对谁忠诚。合适就在一起，不合适就分道扬镳，一别两宽从此海阔天空。这个观点迎合了年轻人，说的痛快，干得漂亮，得到年轻人的追捧。

年轻人把企业对职工的忠诚教育称为PUA，表现出极大的反感和抗拒。因此，年轻的网友对这件事代入感很强，正如最近董明珠在大学校园作企业宣讲时批评孟羽童，提出不要把赚钱当做目标。但很多大学生并不买账，认为自己毕业以后就要赚钱、生活，力挺孟羽童。

03 分则两败俱伤，合则互惠双赢

如果个体足够强大到对抗组织，大家就鼓励他脱离组织，被称为勇敢；如果个体逐渐衰弱，组织将排除出去，我们会认为组织卸磨杀驴、兔死狗烹指责那些企业不负责任的行为，甚至诉讼至法庭。所以，我们认为的道理在于是否能引起普通大众的“共情”，而非对真理的追求，毕竟人是感情动物。

能不能有第三条道路，双方合作共赢？这大概就需要企业要有更大胸襟，高能个体有一些“忠诚”，双方才能达成一致吧。

市场经济讲的是利益，但传统文化还要讲究道义。二者如何平衡，要看双方的水平和艺术。

写在最后：

由不得还想多说几句，网友留言有自己的立场和目的，我们看到这些内容要多多分析，兼听则明。我总是想起一句话，千里马常有，而伯乐不常有。这个世界真的不缺优秀者，但能给你提供平台让你一展身手的人却不多。你默默无闻的时候没有人多看你一眼，你光彩夺目的时候都想从你身上捞上一把。人真不能仅仅看那二两碎银子，人生很长，利益很短。