领导者应保持成功的姿态

无论是人生路上还是职场上，都不可能一帆风顺，起起落落终将是常态。也就是说你不可能一直都是成功的状态，但是在此建议大家一直保持成功的姿态。这里所讲的成功的状态是事情事实上的成功，成功的姿态，是指无论事情事实上的成功与否，你所展现给周边人的一种很好的精神状态。我将从以下三方面来分享作为带领团队领导者为什么要这么做。

一、对于你的老板，受挫折后依然保持成功的姿态，他会让你得到更多。你过多的展示负面情绪，你可能会让你失去的更多。在职场上，要么离开要么闭嘴。一遇到挫折就满腹牢骚，四处抱怨是低情商的表现。管理不了自己的情绪，就很掌控一个团队的大局，你的老板是很难放心把一个团队交给你的。今年我就碰到一个同事，在调薪后在朋友圈里面宣泄的大都是一种嫌少负面的情绪。虽然没有直接的讲明是对调薪的不满，但是很含沙射影地表明了自己不满意。她的朋友里面自己明知道不关有我们这些同事还有我们的老板甚至老板的老板。结果马上接下来的年终分红她领到的更少，如果她持续的宣泄，估计年终奖也泡了汤。事实上，今年的调薪因为公司的业绩导致政策的改变，其实大家都不好，但只她一人在宣泄这种不满的情绪。在老板那边其实他都知道每一个人的。调薪状况。所以让老板觉得这个人有点缺心眼，不能控制好自己的情绪，缺乏领导该有的大将风度。所以她的所得变少，完全不是业绩的问题，而是没有保持一个成功领导者的姿态。相反有人领导的是一样多甚至更少，表面上却展现出对调薪很满意自我感觉调薪很多的完全不一样的状态，让所有人都以为他是这次调薪的人生赢家。背后私下找老板分析和对比自己的管理幅度差异和说明，说明自己的工作成绩，果然在随后的年中分红评定拿到了更高的金额。前者的失败不是死在后者的套路上，而是吃亏在自己的直接和过多的展示负面情绪上。

二、 对于你的同事，受挫折后依然保持成功的姿态，他们会更尊敬你。当然，你过多的展示负面情绪，他们可能会落井下石。同事之间可定有利益争夺竞争的，这样可能不全是因为人心厚黑，而有可能是因为职场上的资源有限。当你流露负面的情绪，让所有人都感觉你是个Loser，那些和你有竞争关系的人捕捉到了这些信息后，很可能会觉得老板现在不看好你，进而在老板面前说你更多的让你减分的坏话，以达到继续打击你或是以贬低你来证明老板的对你的态度是对的来讨好老板的目的。但是相反如果你不管遇到什么事情都保持Winner的姿态，别人就Get不到老板对你不好的点，甚至认为老板对你超过对他而对你尊敬有家加获得更多的资源。所以，当你情绪负面，士气低落，你可能真的变成Loser，相反当你正能量满满，自信从容，你可能从Loser变成Winner。职场上，没有人会天生怜悯而雪中送炭，定有人趋炎附势而锦上添花，因为趋利避害才是真正的人性。

三、对你的下属，受挫折后依然保持成功的姿态，他们会追随你。在你的部属的眼里，你是他们的老板，是他们学习的典范，你的言行直接影响团队的氛围。如果你失败或受了挫折，你在他们面前展现出满满的负能量，势必影响团队的士气。同时部属也会觉得我们这个领导缺乏宠辱不惊的心态甚至小看我们影响自己的权威。相反如果我们情绪稳定，逆商爆表会真正成为他们追随的对象而更乐于接受我们的领导，团队能更好的完成目标，让组织产生更大的效益。

我的同事大都觉得我在职场很成功，个人其实没那么成功，只是我受到挫折不会那么容易变现出来而已。只是知道这个道理且付之于行动而已。所以，要坚信保持成功姿态的领导着终将走向成功。