0112.706天：离职系列二：为什么要辞职？

#每日三件事，第706天#

又是一年春来到，日夜更替，季节轮换。很多人也在这个时候准备离职，或者考虑换工作。

工作，是为了消除对生活的焦虑和迷茫。一个人是不是过得幸福，不决定于他的收入，而是他对未来的预期。好的工作，一定会给人一种稳定感和信心。

什么是稳定呢？就是组织能够给予员工的保障，让大家相信组织有促进大家成长的环境，组织在营造一种公平的环境，每个人的付出都会有回报，每个人对未来的感觉都是非常确定的。这个确定不是一眼能看到10年后自己的样子，而是相信10年后肯定比现在好。

有些公务员和国企的上升通道不是很大，很多工作了几年的人都能觉得晋升无望，但还是没有离开。为什么呢？除了“稳定”之外，就是他们能够接受现实。只要做到称职，就可以保住自己的饭碗。正所谓不求有功但求无过。

对中小企业来讲，如何让员工安下心来努力工作呢？最重要的就是做到一点：只要你努力了，你就一定会有回报。千万不要在员工努力的时候，老板和他们谈情怀。

武汉万科物业有一位经理叫郑宗宝，他负责几个万科楼盘的物业管理。而这几个楼盘，就在华南海鲜市场旁边。当时小区居民心理有多慌张，你完全可以想象。可是，郑宗宝却一点儿也不慌张。他办事干练、得体。刚听到市场停业的消息，他的第一反应就是可能要出事。他们早早准备好了口罩和消毒液，还委婉的提醒小区居民，冬天是流感高发季节，最好把口罩戴上。

这个物业经理很不一般，但是，他是从保安一路干上来的。他退伍之后找到了万科，面试官跟他说，要不你先从保安干起吧。你要相信，万科是个很公平的企业，只要你有本事，很快就能升职。他很不情愿的接受了这份工作，当了一名普普通通的保安。他发现同事之间互相帮助，这让他又有回到军营的感觉。在他干了半年保安之后，他顺利的升职为安全班长。两年以后当上了安全主管，三年后又接手了物业项目的管理，成为了物业经理。

他的所有付出都有回报，他能看得见自己的努力有成果，他会对未来充满信心。

反观很多组织，有的员工也很努力，但工作了10多年都没有什么变化：工资没调，职务没变。他的努力在领导看来都是理所当然，或者视而不见，也可能真的是把1年的工作经验当10年用。难道领导就没有一点儿责任吗？至少没有尽到培养员工的责任。而那些空降过来的人，倒是职务更高，工资更好。正践行了一句话：外来的和尚会念经。作为员工，如何才能升职加薪呢？跳槽可能是一种选择。

一个不讲究公平的组织，一个付出也没有收获的组织，一个只谈情怀不谈激励的组织，是很难留住人的，也很难突破发展的瓶颈。

考公务员、跳槽，都不是目的。换工作，是为了寻找一个付出就有收获的未来。