胜任力模型的三个维度

胜任力模型一般有三个维度，即自驱力、能力、价值观。

1.自驱力。自驱力是一个人做事的动力。当一个人被动做事时，他就会为自己寻找各种理由和借口，为进步自我设限。拥有极度渴望的人则完全不同，他们不会因为困难而退缩，不会找各种借口，而是找方法。一个有自驱力的人，是为自己工作，不仅把工作当作一种享受，更认为工作是成长机遇。

2.能力。能力是指为了完成一个目标或者任务需要的综合素质。能力可以分为通用能力和专业能力。不同的岗位需要不同的能力。

3.价值观。从事一个岗位，能不能做久做好，跟价值观有密切关联。有时，我们表现出来的是一种态度，或者是一种行为习惯。我们经常会听到“态度决定高度”，其实态度也是内心价值观的反映。

以上三个维度其实也是用人的基本原则，如果不具备岗位需要的能力，就不会被录用，如果没有自驱力，不能主动工作，那工作上也不会有很大成就，如果价值观不同，我想员工自己也不会留在公司。