同学即傀儡：家族企业里的专业“挡刀人”

{hi~我是吴奇，带你沉浸式就职家族企业}

有段时间没写家族企业的职场狗血事件了，不过最近偶遇了个过去其他部门的领导，想起来家族企业有这么一批人，冠着中层的title，干着核心事务以外的工作，集团进不来，守着遥远的分公司，既是集团顺手拈来的“刀”，又是替集团“挡刀”的肉盾，这些人有个共同的身份——家族内部人员的同学。

同学员工比外招员工高一个档次，他们能直接和大老板家族内的高管们说上话，也能被有事儿没事儿的想起来，他们还会时常说些大小老板的糗事当玩笑调侃，看似是很熟络的关系。但同学员工的整体处境略显尴尬，因为他们几乎都驻守在各分公司里，属于集团外围，基本很少有能真正进入集团内部做管理层的。

上学时候不是常说“一人得道鸡犬升天”“苟富贵勿相忘”嘛，作为老板也算是践行了这些同学情谊，但要说打入家族内部那是不肯能的，而且同学员工常常干的都是些不上不下的尴尬活。

这第一个例子呢是小老板的中学同学，从毕业就进集团，从进集团就在分公司做业务，这么多年了，除了日常开会，平时集团的门都没进来过。而且越升值被“发配”的越远。

这位同学是比较有能力的，他管理销售团队的时候业绩一路持续向上，后来享受团队易主，给了谁呢？给了家族的侄女，小姑娘一毕业就当了分公司高管，在基础很好的公司坐享其成。而这位同学被分去了市内和集团距离最远，也是没人愿意去的仓储部门当经理，别说因为那地方政策给不到难以招商，就连人都招不到。集团没有班车，区位又偏僻，仓储公司常年人员紧缺，遇到很忙的时候，他还得亲自搞调度，跑手续。

就这，还不在家族内落好，连续几年年底会议他都遭到家族领导的责难，说给了他那么大自主权，连开个荒都做不好。

第二位，前面提到过，不知道什么原因这位同学很不受老板娘待见，老板娘但凡说起他，总会在嘴里带一句“那就是个死人”，其实这个同学中层只是属于不太爱说话。我观察过一次，在一次活动中，中高层领导聚在一起，不外乎就是些商业互吹，但他没有，基本不太参与彩虹屁的播放，如果这是让老板娘认为他“是个死人”的原因，实在诡异。

而这个同学被安排得工作应该是最吃力不讨好的，他负责给施工方结款，这种部门是绝对不可能进入集团的，因为欠款是常有的事，被欠款房要钱闹事甚至肢体冲突也是常有的事，如此混乱的部门怎么可能出现在老板眼皮下呢？多不安全。

所以就很奇怪，分明觉着人家不善言辞，却将他分配到这种必须天天能把嘴磨破皮的部门当负责人，不是欺负老实人么？这种刀刀见血的部门，谁来谁就是挡刀的肉盾。

集团并非完全没有同学身份的中层员工，有两位，其中一个是集团“发言人”，一个是小老板的室友，集团下科技企业的创办人。

这两位，在集团的待遇云泥之别。

他们都是大少爷的大学同学，“发言人”是要说的第三位，他工作能力有限，家族内的亲戚们只要在背后提起就会说那是个蠢货。不过不要紧，他对政策的解读能力还可以，所以每次集团的小区出现什么业主集体上访，要房产证，投诉物业公司诸如此类的群访事件都是他出面和业主们“座谈”。

房企，还是主做拆迁安置的房企，问题是真多，他就每周一群一群的接访，业主无论气了骂了闹起来了都得他微笑面对，一条条的解读政策，安抚人心。但你说他有什么解决的办法吗？没有，他无权解决。他敢对业主承诺吗？不能，依旧无权承诺。所以这位“发言人”本质上是出气筒，家族领导却还总觉得他没有维稳的能力。

最后这个属于同学中混得最好的，在很长一段时间内深得大少爷赏识，虽然老板夫妇不那么看好他，还说他是烧钱高手。

作为大少爷的同寝室密友，他为我们这种传统集团开辟了一个全新领域：科技。现在做科技行业，总得带着点儿什么创业空间啊，咖啡厅啊，影视文化啊这种“打包式”科技服务项目，于是集团的许多商业楼盘就归他管理了。

科技创业，没别的，就是投资烧钱，大少爷那也不知道被烧了多少进去，现在看结果和外面的其他企业并无二致，科技，没做出来；教育，瓶颈期；众创空间，早已成了二房东；影视文化，转为器材租赁商。

科技产业的风现在已经没有早些年吹得那么大了，集团也没有再把他往前推，不过虽然老板夫妇不怎么看好这个烧钱的事业，但他依然是大少爷心中的NO.1，别的不说，这位同学所属的分公司是距离集团最近的，而且各分公司里都有他自己的亲戚。

同学员工在我们集团挺多的，除了上面四个有中高层领导的title，其他的基本属于救济安排，小学同学，初中同学这种很多都在子公司做个办公室主管，项目主管什么的，还有些外派在外省项目部里，一年回不来几次。

不过即便是最厉害的同学，依旧很难介入家族内部，相比起血亲关系，能力还是不足为外人道的。家族企业很少听到关于人才建设的培养，反正有“刀”，也有“挡刀人”感恩戴德的为他们开荒，家族亲戚们也不用过多心系企业，享受就好。