PreTalent 璞睿咨询|百亿滴滴裁员到京东淘汰高管：互联网
2019年的冬天注定会长一点
2月15日 滴滴宣布“过冬”
元宵节前后
人人车、易到相继传出破产
京东宣布将末位淘汰10%的高管
互联网在烧钱的盛宴中走入了下半场
巨亏109亿，裁员2000人
在2月15日的滴滴月度全员会上，CEO程维宣布公司将裁员2000人，比例占到公司全员的15%，裁员对象包括非业务组以及绩效不达标员工。
图片来源：网络
这不是第一次滴滴走到公共舆论的风口浪尖，从2018年两起顺风车安全事件后，这家共享出行的巨无霸公司，就一直被打上“整顿”、“安全”、“重组”甚至“危机”等字眼。
根据程维在2018年9月的内部信中说，滴滴成立的六年从未实现盈利。而根据最新的公开材料显示，滴滴出行2018年持续亏损，补贴司机超过113亿元，全年亏损总额高达109亿元。
而事实上，在2018年初，内外部对滴滴的发展情况非常乐观。作为六年拿下十余论超过200亿美元融资的滴滴而言，在合并了快的、Uber中国等主要竞争对手后，甚至一度传出正在进行IPO准备海外上市的消息。
*滴滴的融资
但随着2018年与美团的烧钱大战、顺风车事故，以及一系列的投资失误，最终让整个滴滴直到年底都没有交出一份令人满意的答卷，这样的结果也直接成为了滴滴内部提出战略优化和调整的“导火索”。
而在这背后折射出的是一个对所有人都非常残酷的现实——互联网进入了下半场时间。
猪年猪落下了
滴滴手握数十亿美元的筹码起码也曾一只脚跨入了IPO的门槛，但同行业当中可能就没有这么幸运了。
1、巨头头缩减人员编制
从2018年下半年开始关于大厂裁员，停止招聘的消息屡屡传出，包括BATJ这样体量的公司也不能幸免：
2018年9月初，腾讯传闻将裁员6000人
10月，阿里传闻已全面缩减人员编制
11月，阿里公布的”双十一“增长数据首次出现下滑
2019年2月20日京东宣布当年将末位淘汰10%的高管，而京东在18年就有消息爆料称京东将要裁员且已经停止社会招聘，试用期内的员工都有被辞退的风险
2、黄渤也救不了的人人车
人人车的命运在2019年却像是坐上了“过山车”：1月份CEO还高调宣布获得40亿元投资，2月份就被传出破产传闻。
公开资料显示，人人车在2015年和2016年的营销费用分别为5000万元和5亿元。人人车的联合创始人杜希勇曾这样评价：”劈开用户的脑海，种下我们的品牌。“缺乏稳定的现金来源，大把的烧钱之后，却给企业留下了越来越大的资金缺口。
*人人车经营数据
3、易到：停发绩效在家办公
步滴滴的后程，中国专车市场最早的一批践行者，一个月前易到宣布半价抛售股份，一个月后，易到发出内部通知，因为无力支撑团队运营，暂停绩效工资发放并让员工回家办公。
图片来源:新浪微博
下半场你敢入场么
有趣的是，2018年的互联网市场还被称之为”上市之年“，众多大厂集体上市。但随着一众喧嚣，中国互联网企业也在这一年中到达了顶点。据数据显示，光是2017年的网民总数就在10亿以上，可以预见的是，目前互联网已经趋于饱和。
而在互联网求职市场上，也出现了非常有趣的现象一边是职场老鸟被辞，卷铺盖走人，一边是给新人大把的机会和可观的薪资，颇有只见新人笑不见旧人哭的意味。
在王兴第一次提出互联网下半场这个概念的时候，这么说到“互联网下半场基本功不过关，活下去都很难。”对于求职者来说更是如此。
时代变化，竞争加剧，没有哪一家企业是安全的，都是随时死掉，一家公司死掉的速度越来越快，即便它是行业前几，即便它百亿规模。
每个人都可能会遇到企业结构优化，优胜劣汰，要想在这样的漩涡中不被淘汰，考验的是自己的职业观和工作技能。
1、时代变快=不可能存在稳定的工作
之前回家过年，最常听到父母的建议都会说：找个稳定的工作。
之前在互联网最疯狂的时候，这样的希望很有可能变成现实。毕竟每个人都有自己的追求，有稳定的工作，活的舒服一点，没什么不好的。
但是，父母的建议没有错，但是时代已经变了
再没有稳定的公司，也没有稳定的行业，就算打赢了所有的竞争对手，但是科技进步和商业模式的迭代让一个行业都有可能在一夜之间被连根拔起。
时代变快=竞争加剧=不可能存在稳定的工作
所以，时代和技术的快速迭代让企业失去了稳定存活的土壤，企业需要不断跟上时代，而个人也需要在这样的一个时代中，不断了解行业的最新资讯，不断迭代自己的能力，未来一个人能够“一招鲜吃遍天”的情况将越来越少。
2、锻炼底层能力：牛的人都有铁技能
“练好基本功”这句话在这个众多企业忽然兴起又忽然衰落上反映得特别明显。作为求职者来说，在这样的一个时代当中，底层能力或者说是工作能力是一个人能否牢牢站住职业位置的重要能力。而这样的能力我们通常会分成，软技能和硬技能这两个方面。
硬技能，也可以称作是工具技能。举个例子，商科方向的学生如果申请互联网企业多会申请一些运营和商业管理方向的工作，而这两年中，对于岗位的一些要求正在发生着改变：
咨询公司为沃尔玛这样的大型零售商超服务的时候，需要用 Python 为其完成波动性库存管理的分析；咨询公司还会使用 Python 更好地做出商业分析判断，比如数据分析、用户分析等
互联网或者其他公司从事运营、商业管理方向的工作，也会利用 Python 自动化提升工作效率，使用 Python 制作可视化可交互的数据图表，更好地分析和展现数据
四大会计师事务所在处理大量审计底稿的时候，则会使用 Python 实现审计底稿的批量化自动处理
商科和计算机学科的界限正在逐渐模糊，Python所代表的数据科学分析能力和编程能力正成为一些热门岗位的必备技能。那作为商科背景或者非工科背景的学生有没有注重自己在数据分析语言上的学习，有没有尝试运用到实习或者竞赛项目当中。
软技能，更侧重于个人的性格和社会化的一些特性，例如在互联网行业特别受关注的同理心、洞察能力、商业分析能力、社交能力、团队协作能力等等，这些特征大企业往往会通过性格测试和群面、多人面试的方式加以考察。
3、走出舒适圈，制造不可替代性
对于刚刚毕业或者是刚入职场的年轻人来说，很容易走入的误区是容易沉浸在自己的舒适圈中，因为刚刚毕业或者刚刚入行，很难察觉到外界的变化。
每一段时间定期为自己进行复盘，不断更新自己的知识储备、工作技能和职场得失，才能慢慢磨练出自己的“核心竞争力”，就算离开了公司的平台，依然能够做出选择而不是被选择。
冬天来了，春天更不会远，希望不管环境再怎么变化，小伙伴都能够“随风而变”，找到自己满意的职业起点。
