《坚毅》摘录下
培养坚毅品质是多维度、多方位的。在追求卓越目标时，如果遗漏了任何一个要素，就好比烤蛋糕时漏掉了一种原料。以下八种核心配料，就是构筑坚毅品质的关键。
1.充满热情
要变得坚毅，就必须拥有热情。假如没有热情，在艰难时刻和找不到解决方法的时候，便难以坚持下去。不过热情也分两种类型，一种是强迫性的热情使你沉思，削弱你的活力，并且让你忽略生活中其他重要的方面。它的标志是侵入性的想法和难以控制做这样的事情的冲动。和谐性热情让你更幸福、更睿智。它是你期待的，并能以积极的方式填满你的梦想。
如果你感到毫无热情，甚至连强迫性热情也没有，试着在某一项兴趣上深入发展，做得比平时多一些。如果你涉猎某项乐器，但没有接受过专业训练，那就先报名参加培训，并坚持几个月不放弃。我们必须经历早期的探索阶段，以发现某件事情是不是真的让我们备受鼓舞，并且负起责任，才会对它产生真正的热情。
2.追求幸福
我们并不是在某方面取得成功而幸福，我们成功恰恰是因为我们本来就幸福。因此不论设立何种目标，都必须关注这个基本事实：如果我们首先鼓舞我们自己奋起追求最幸福、最出色的自我，便能极大地提高实现目标的概率。
根据注明心理学家马丁.塞利格曼的PERMA幸福五要素理论，幸福分别由积极情绪（Positive Emotions）、投入（Engagement）、人际关系（Relationships）、意义（Meaning）和成就（Achievements）组成。要将幸福提升到理想水平，就要关注这五要素的各个组成部分如何被触发。我们可以更轻松地去完成更艰难的任务。
3.设定目标
具有真正坚毅品质的人必定心怀目标，因为目标是“”“存放”他们热情和 精力的地方。目标既从认知上又从行为上将我们的注意力引到到重要的事情上，在帮助人们发现自身技能和资源的同时，也让人清楚地知道其他与任务相关的策略以及需要获得的知识。
4.自我调节
自我调节即意志力的自如运用。具有高度自我调节能力的人不但能成功实现他们的目标，还能感受到更加强烈的自信心和幸福感。
5.敢于冒险
目标设定理论的共同创立人加里.莱瑟姆曾经说过：“毕竟，如果你不去摘星星的话，哪一天你发现自己摘不到，也不会感到难过。”它的研究显示，人们不去冒险、不去尝试实现艰难目标，原因在于他们不想让自己失望。
真正坚毅的人并不是对他们自己的能力有着不切实际的疯狂幻想，不过他们的确会冒险。坚毅的人们通常会开辟新的领地，做一些自己或其他任何人通常没有做过的事情。他们必须一而再再而三地跨出自己的舒适区，以便达到他们想要到达的地方。
如果你一向谨小慎微，不敢越雷池一步，以下3种方式，可以让你开始尝试冒险：
多问问自己“为什么不”，而不是问“为什么”。
从小的风险开始。
不要把你的目标告诉消极的人。
6.有耐心。
当今这个时代，即时满足已经成为常态，因为艰难探索之路必定充满失望、耽搁以及可能的失败。所以，具有真正坚毅品质的人们也需要培育耐心的美德，因为他们不设定短期的目标。他们的雄心壮志是长远的，几乎不可能在几个月内就实现。
7.保持谦卑
谦卑不仅局限于不骄傲，他还有更深刻的社交层面和智力层面的双层含义。社交层面的谦卑，指的是诚实、考虑周全、成熟以及无私；而智力层面的谦卑由好奇心、愿意从他人身上学习、对新理念虚怀若谷等品质构成。谦卑品质可以让人们互相之间产生坚实的人际关系，减少以自我为中心的自私行为出现的概率，从而更有可能展开合作。当然，也需要警惕过度的谦卑，它同样不利于成功。
如果你觉得自己需要提升谦卑的品质，以下四种培育谦卑的方法可以试一试：
减少或停止晒自拍照的行为。
至少在一天中不谈论自己
听听比你优秀的人的批评和意见。
给曾经帮助过你的人写一封真诚的感谢信。
8.坚持
将那些不具备坚毅品质的人们与真正坚毅的人们区分开来的，是能不能集中精力，保持定力，或者充满热情地努力拼搏和克服困难，也就是说，能不能向着美好奋力前行。
有一项有意思的发现：极其坚毅的人们，和那些并不十分坚毅的人们一样也讨厌刻苦工作。但极其坚毅的人们只是认为，刻苦工作是他们达到自己的目标必须付出的代价，因此，他们想办法让自己埋头苦干。
提升自己的毅力，有以下4种方式：
列举当天做完的三件最困难的事情，这种练习之所以有效，是因为那些事情树立了我们的信心，让我们获得了掌控感。当我们真正对自己产生了这种自信和掌控感时，我们容易坚持我们所珍视的目标。
主动结交具有坚毅品质的人们。
坚毅是一种具有感染力的行为，结交那些具有坚毅品质的人，我们也更容易变得有恒心。
假装自己是某个英雄人物。
试着假装自己是某个坚毅的人，不论正在做什么，都要像持之以恒的人那样坚持下去。提醒自己，要假装的那个对象，正是你想变成的那个人。
多听多看克服困难的故事。
看一些权威人物在艰难时刻不屈不挠的例子，可以给人们带来战胜困难的信心。
