『企明岛』新青年的工作方式

爱国、进步、民主、科学』这四点既是五四精神的核心，也是创立这个节日引导青年所追求的精神。

做为新世纪的新青年，我们一直努力实践用新的方式来诠释工作，用新的工具来革新办公。企明岛团队年龄最大的为85大叔，最小的为92小鲜肉。我们崇尚开放、自由、高效、创新的工作态度，崇尚工作是创造而非简单的完成，崇尚开放促进高效，促进创新。

基于此，我们创造了企明岛，并且一直在实践中前行。

一、开放沟通

用开放的心态迎接变化，保持顺畅的沟通。沟通让工作更加的协调、高效。企明岛团队的及时沟通也是通过QQ与微信解决，但对于类邮件的沟通，基本上通过企明岛内置的微博功能，把有价值的沟通内容有序的记录，譬如通过##进行主题的知识管理，通过@ 通知相关责任人。现在除了对客户的邮件，内部已经完全的去邮件化了。

二、高效执行

再大的理想也需要一点点的执行，企明岛是一支强执行的团队。通过指派任务、处理任务、验证任务简单的流程保证了团队的高效执行。公司内日常的任务、项目的协作任务、客户的实施任务和个人的任务都通过任务功能来承载。

三、实时协作

告别Word！需求分析文档、原型设计文档、工作总结计划、客户反馈记录等一系列的文档现在都通过企明岛的在线文档功能承载。因为，这样不只是更加直观的看到了进度与安排，更可以多个同事同时编辑创造，还可以查看每个版本的变化，随时的恢复到想要的版本。

这个功能，真心的高效。

四、信任审批

审批是一件不想办，但又不得不办的事情。据统计企明岛目前没有驳回的审批，无论是报销、请假、还是出差，都如此。为什么？因为做为一支年轻的团队，大家是基于充分的信任在工作。审批只是为了让工作更有效的协调方式。于是，企明岛采用了开放的信任审批机制，每位成员在提交审批的时候可以自由的选择审批责任人。

基于此，我们创造了企明岛，并且一直在创造中实践，实践中创造。企明岛立志为新青年提供更好的任务、文档协作工具。

青年们，节日快乐~