我看着这个小公司从兴盛走向衰落

上一份工作，是在一家小公司做文案策划，公司老板从一家倒闭了的电器公司出来自立门户，并带上那时的一部分优秀员工。我入职时，公司已成立五年。

办公室人员就十来个，大家坐一个办公室，但还是有明确的架构，财务部1人，人事行政部1人，技术部1人，营销部6人包括1个运营，1个美工，1个文案，3个客服（白夜班），业务员2人。车间也十来人，一个公司就30人左右。人少，职责就不够明确，容易产生混乱。

这个架构看上去其实大家不同部门，互不相关，大家的直接上司就是老板。人事制定规章制度，老板直接签字，相对于大公司来说，并无流程；而大公司制定规章制度，需要一级一级向上审核通过。所以只能说这个小公司并不民主，人事说了算，然而这是一个充满心机的人事，半年时间，她从一入职的人事主管晋升为人事经理，接着管理整个办公室及车间。

人事，她不喜欢别人做什么，她就制定针对这个事情的规章制度，是的，她在公司里没朋友，就是没有可以闲聊的人。

1、她不喜欢大家在办公室走动，于是她制定了上班期间，除特殊情况，不得离开自己的位置10分钟的制度，对，老板同意了；

2、她不喜欢大家说话，于是她制定了上班期间，不能说话的制度，对，老板同意了；

3、上班期间不允许浏览与工作无关的网页，不能玩手机，不能听歌，不能吃东西，不能照镜子，一经发现，辞退处理，对，老板同意了。（虽然这些看起来是应该的，可我就是不相信其他公司出了这些规章制度，所有人一定不会干这些事。在这里，你别想着可以偷偷干这些事，因为她跟你一个办公室，每天观察你的一举一动。）

4、从原来的8：10前吃完早餐改为8点前吃完早餐，10分钟也不放过；

5、她不组织活动，但也不允许我们大家自己组织活动，一经发现，会被警告搞小团队，影响公司团结；

6、在招聘网长期招聘我们办公室所有人员的职位，搞得人心惶惶，总感觉自己要被辞退了；

……

这样的处事方式谁能接受呢？都是她说了算，大家只能照办。抗议？提出建议？有啊！有人抗议过，向老板说她的处事方式很有问题，结果呢？老板发通知，由公司最近乱象丛生，不按规章做事，不认真工作，没做好本职工作，所有人每天下班前必须把当天的工作内容发给他。天！这就是不允许投诉的意思？投诉了一下，反而给所有人增加了工作压力，最终结果就是投诉无门！

再说说老板，他愿意花大钱投入广告，但不愿意花钱投资员工，活动、福利什么都没有。更让人看不起的是，营销人员找到大客户，要求说产品便宜点会大批量购，同事请示了老板，老板先是跟那个同事说卖不到那么便宜，拒绝他。背后，他自己去联系那个客户，说同意那个价钱，那么，老板就不用给提成营销人员了，所有差价自己全收入囊中，多么辣的老姜！

这么做事的老板，怎么服众呢？谁又愿意为他拼命找客户呢？你创业之初大家为了公司发展各司其长，努力奋斗，等公司有起色，处于上升期，你就自私自利。

我刚进入这公司的时候销售还是很不错，一直在提升，比去年同期增长很多，待了一年，看着老员工一个又一个受不了而离职，最后我也选择离职，我也受不了。我离职后一年内，所有老员工已剩两人。当老员工已几乎全走后，公司业绩开始下滑，今年的销售量已比去年同期降了一半，剩下的两位老员工已考虑离职。

业绩比去年同期下滑一半，其中一个原因是熟悉产品的老员工全离职，另一个原因是，离职的老员工在附近自立门户开了一家公司，产品跟这公司的一模一样，只是logo不同，不怕被起诉侵权？这公司哪些申请了专利，哪些专利快到期，哪些漏洞可以走，产品有哪些优点哪些缺点，有谁比这些老员工清楚呢？

公司就像一个人，而员工就是血液，没了血液，就会干枯而死。老板应该把员工当成是事业上的伙伴，而不是工作中的奴隶。最起码的听取员工意见都做不到，那又如何屹立于这个竞争激烈的社会？