你的薪资和价值挂钩吗？

今天和文化传媒公司的同事沟通起了招聘问题，他感叹招人太难了！
他说很多刚毕业的学生没什么实战技能，张口就要做部门经理，最好再给他几个人管管，好像没有什么是他不会的一样。
同事感叹地说，其实很多毕业生都是眼高手低，交给他们的工作很少有做得满意的。当然也不排除还是有些毕业生到公司来是踏踏实实做事的。
我问同事怎么看待招聘的新员工与薪资的问题。
同事沉吟半晌对我说：“目前来看，上班族可以分这么两类：1、没有什么经验的毕业生；2、有经验有阅历的老职场。
很多应聘者从不考虑自己是否能为公司创造多少价值，一来首先特别关注的就是能拿到多少工资。
当然这也不是不可以，毕竟每个人都要生活。但是有很多没有经验的毕业生，来了就冲着管理岗位去的，让人都不得不佩服其的勇气，什么经验都没有，到底是看什么来做管理呢？”
同事谈到这个话题不由得说了很多不满，我笑着打趣道：“不想当将军的士兵不是好士兵嘛，来了冲着管理岗去的，有时候也是魄力的一种体现。”
同事说：“不管哪个单位都不是做慈善的，能力决定收入在哪里都适用，尤其是现在的中小企业更是如此，不看到你的价值，哪有随便给高薪的？”
确实如此，在这样一个商业高速发展的时代，人才是所有企业最缺的，但是真正的人才却是需要沉淀的。
有句俗语说的对“想要赚钱，先学会让自己变得值钱。”层次高的人都懂得，人生中某些阶段，比赚钱更重要的是成长，是让自己更加值钱，之后才会赚到更多的钱。