如何挖掘自身价值

日更计划100—D51天

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先完成后完美——2020年5月20日

一、社交新零售的6大核心

价值、流量、IP、关系、成交、裂变

二、六大核心介绍

第1个核心：价值。价值能让你获得别人的关注和信任，你可以想想自己有什么价值，可以为别人所用。

第2个核心：价值。有人才有生意，要学会打造自己的流量池，找到属于自己的用户。

第3个核心：IP。个人影响力有IP才能沉淀下来，当你的用户越来越多，就要打造你的个人品牌了。

第4个核心：关系。成交的前提是影响力和信任，别人即便要做也不一定跟你做，对不对？但是因为这个世界上又不是你一个人在做项目，别人为什么不去找一个对他有影响力或者关系好一点的人来做呢？所以影响力和信任很重要。

第5个核心：成交。无论卖的有形还是无形产品，最终要看看自己到底有没有成交能力。

第6个核心：裂变。裂变需要你做好自己的社群，然后标准化复制，再用你的改变和故事去影响帮助更多的人，把身边的人变成你的合伙人，正所谓成人达己才是真正的成交。

如果可以掌握好社交新零售这6个核心要点，就没有必要去纠结到底要选择什么项目，项目只是赋能和变现的工具，当然选择一个好项目一定会为你加分，但归根结底，人和人的关系才是社交新零售的本质。

三、什么是价值

1.问自己一个问题：我有什么价值为人所用？很多人都会觉得，我这么渺小这么普通，在这个社会的意义和价值何在？当你这么去想这个问题的时候，其实已经封锁了自己赚钱更多的可能性。

每一个能够真正赚到钱的人在赚钱之前一定会做以下几步：第1步，准确挖掘和捕捉自我价值；第2步，做有需求的事情，你做的事情恰好都是别人需要的，形成交换，有需求才有交易，真实的需求往往对应的目标用户只是特定的一群人；第3步，成为一个领导者，提升他人价值。

2.什么是被动式构建朋友圈：即这些朋友是没有经过你筛选的，什么人都有，三教九流，各行各业，没有经过你的打磨以及优化，日常发个自拍点个赞的交情而已，即点赞之交。

当如果有一天你要开始做个人品牌了，要开始创业开始赚钱了，你的朋友圈会从一个被动式构建的状态变成一个主动式构建的朋友圈，也就是说你愿意自觉自愿主动与你做这件事有关的人和机构，不管是供应商投资人还是潜在的渠道客户、同行。

3.如何挖掘自我价值？

可以通过以下三个角度找到自我价值

第1个角度：如果你有专业的技术能力，可以去寻找那些输出专业技术能力的指导者，有经验的人。

第2个角度：如果你没有专业技术能力，你可以陪伴那些想在同一领域一起成长的伙伴。

第3个角度：自己想做的事情。

比如现在还没有养成早起的习惯。但是你特别希望自己可以养成，就可以做一个发起早起者，可以问问哪些小伙伴愿意跟我一起去坚持早起的，这个时候有一群人加入到社群，就可以监督你，又可以从这些人当中找到你的个人价值，虽然你已是人群当中的那个独行侠，但在这一刻，你就找到了一群独行侠，这就是价值。找到个人价值所在，我们能够完完全全把个人价值能够发挥出来。

此外你还需要更多做一些努力，比方说通过一些平台的价值，让更多的人知道你。

4.展示两类：成果展示和自我展示。

成果展示：你能够把这件事做得很好，做了哪些事儿，有多少人做这件事情，形成了多大规模

自我展示：可以通过故事去表达。

故事性思维，是非常重要的思维。需要不断的把他们能够提炼出来，最后产生影响力和价值。

5.要更好的实现个人价值，还要成为一个领导者，为他人提供价值。

萌姐预判，觉得未来的趋势，人人可能都是一个领导者。

举例：海尔构建了一个全世界都没有的组织形态，由6万多的员工变成了2万多个小微模型，公司CEO张瑞敏继续往前推，他的理想是取消工资关系，人人都变成CEO，然而现在的他真的就快几乎做到了，有人说海尔能够走到今天就是源于他有这样的一项能力。

现在是一个影响力时代，除了开启也需要个人的生活，其实也需要我们能够成长为一名领导者领导式的人生，那么就是主动把握自己的人生，能够自我掌控，我们要做好社交新零售就需要让自己成长为一名领导者。

6.领导力不是天生的，是通过后天造成的以及形成的，通过不断的磨练让自己越来越像。有很多通过练习成为领导的，比如说脸书的CEO，也就是Facebook的CEO，桑德伯格女士，因为是女性每天要在大男人当中扮演强者的角色，用他自己的话来说演的久了，就成真的了。

所以，领导力的底线不在于我们能够走多远，而在于领导者要服务于他人，能够提升他人价值。