告别

变总会带来痛苦。对于公司来说，很多老员工尤其是某些已经做到管理岗位的员工，对于变革就不是能够很接受了。

于是，一场变革，走掉几位中层管理人员，对于这样的结果，拽总估计心里还是可以接受的。只是，经此一变，之前很多人抱怨的工作效率不高等等情况并未彻底解决，反而是又请来了几位神。

所谓请神容易，送神难。的确是这样，一方面，请来的都是总监级别的人物，薪水肯定高，另一方面，请来的总监们，对公司的业务并不了解，即便是尽快熟悉起来，也是需要时日的。这些都是变革带来的负面的影响。

不管怎样，从表面上看，拽总的公司是发生了些变革，只是其实并没有人来探究这些变革为公司带来的是什么。

所以，这个公司在经历了迅速扩张，营业额迅猛增长，人员迅速增加的几年之后，终于开始进入了一个比较稳定的阶段。

铁牛哥也就是在这个阶段，开始萌生了退意。

天下没有不散的筵席。从最初的不到10人小公司，到200来号的大公司，铁牛哥也算是见证了公司的成长和壮大。只是，毕竟私人的公司，决策等都由拽总来做， 他习惯了发号施令，却甚少真正地听和员工进行交流。

所以，铁牛哥只有在心里默默地祝愿老东家，越来越好。