华杉版资治通鉴【693】人才加速度。2019-12-26
2、
正月十八日，大赦。
3、
正月十九日，任命太傅司马懿为丞相，加九锡。司马懿坚决推辞，不接受。
4、
当初，右将军夏侯霸为曹爽所亲厚，因为他的父亲夏侯霸战死于蜀，时常切齿痛恨，有报仇之志，担任讨蜀护军，屯驻于陇西，在征西将军府统辖之下。征西将军夏侯玄，是夏侯霸的堂侄，曹爽的表弟。曹爽被诛，司马懿召夏侯玄到京师，以雍州刺史郭淮替换他的职位。夏侯霸一向与郭淮不和，认为大祸将至，十分恐惧，于是逃奔蜀汉。汉主刘禅对他说：“你的父亲是死在战场上，并不是我父亲亲手杀了他。”对他十分厚待。姜维问夏侯霸：“司马懿夺得政权，有没有征伐之志？”夏侯霸说：“他正在巩固自己权力，还顾不上对外。有一个人，叫钟士季，年纪虽轻，如果有朝一日他主掌朝政，将会是吴、蜀之大患。”士季，是钟繇之子，尚书郎钟会。
5、
三月，吴国左大司马朱然去世。朱然身高不足七尺，神情态度爽朗，操守品行高洁，终日都在激励带动大家，就像在战场一样。遇到危急事情的时候，胆气镇定，远超他人。平时没有战事，也照样早晚擂鼓，军营中的士兵，全都带着行装列队，以此迷惑敌人，不知道他什么时候出动，也不知道自己该不该防备。所以他一旦出动，就必有战功。朱然病重期间，孙权白天为他吃不下饭，晚上为他睡不着觉。派去送药送食物的宦官，络绎不绝，相望于道路。朱然每次派使者报告病情，孙权马上召见，亲自询问。赐给使者酒食，走的时候还赏赐布帛。等到朱然去世，孙权为之哀恸。
6、
夏，四月八日，改年号为嘉平。
7、
曹爽在伊南的时候，昌陵景侯蒋济写信给他，说太傅的意思，不过是让他免职而已。等到曹爽被诛，蒋济进封为都乡侯。蒋济上书坚决推辞，朝廷不许。蒋济因为自己被司马懿利用，欺骗了曹爽，自责忧愤成疾，四月十九日，去世。
华杉曰：
资治通鉴原文说：“济病其言之失，遂发病。”总之是后悔帮助司马懿清除了曹爽。司马懿发动政变时，蒋济是太尉，是司马懿的主要合作者，要说他真相信曹爽只是免官就行，鬼都不信！这种事剧本都很简单，开始时指天发誓，解决之后，就会“发现新情况”，有人举报你的新罪行，前提就变了，承诺也就不算数了。比如曹爽是被指控黄门张当送给他宫中美女，搞皇上的女人，那还能不是灭族大罪？
这个剧本，曹爽是官二代，读书少，又没经历过风浪，他不知道。蒋济是四朝元老，一路滚打出来的英雄，魏国最有智慧的柱石之臣之一，他岂能不知？他自责惭恨的是什么呢？他自责惭恨的，是本以为自己跟司马懿合作，匡扶魏室，自己也和司马懿分享权力。结果发现控制不了司马懿，自己是参与断送了魏室，成了司马懿的臣子。这不是他的本心，他被司马懿利用了。这剧本第二幕，司马氏篡位，他本来也应该能想到，没想到的原因，还是成功人士的过分自信，高估了自己。
剧本都是老剧本，有的人不读书，不知道；有的人读书，知道，但是总认为这回不一样，我和他们不一样。但实际上每回都一样。
8、
秋，蜀汉卫将军姜维入寇雍州，靠着麴（qu）山，筑了两座城池，派牙门将句安、李歆等镇守，又将羌人、胡人家属聚集在城中为人质，驱使他们侵略周边郡县。征西将军郭淮与雍州刺史陈泰抵御。陈泰说：“麴城虽然坚固，立蜀国道路险远，需要运粮。羌人被姜维劳役，未必肯依附于他。如今我们只需包围，就可兵不血刃而拔其城。他们就算是派救兵来，山道阻险，他也施展不开。”郭淮于是派陈泰率讨蜀护军徐质、南安太守邓艾进兵包围麴城，截断其粮道及城外水源。句安等挑战，魏军拒不出战。蜀军将士困窘，将粮食仔细分配，又收集积雪为饮水，希望坚持更长时间，等待救援。姜维带兵援救，出牛头山，与陈泰对峙。陈泰说：“兵法贵在不战而屈人之兵，我们只要抢占牛头山，断绝姜维退路，他就成为我们的俘虏了。”下令诸军坚壁高垒，严守不战，派使者告诉郭淮，要郭淮占据牛头山，截断姜维退路。郭淮听从，进军洮水。姜维惧怕，遁走。句安等孤绝无援，投降。郭淮西击诸羌。
邓艾说：“贼军撤走不远，可能还会打回来，应该分派部队，以防万一。”于是留邓艾屯驻白水北岸。三天之后，姜维果然派部将廖化从白水南岸而来。邓艾对诸将说：“姜维部队突然降临，我军人少，按理说他们应该渡河来攻才对，却不见他们建桥，这是姜维命廖化牵制我们，他自己一定率主力攻打洮城。”洮城在白水之北，距邓艾军营六十里。邓艾连夜秘密行军抵达，姜维果然来攻。而邓艾已经先进城布防，得以不败。汉军于是撤退。
华杉：
钟会、邓艾，魏国新一代人才已经成长起来，而蜀国人才正在凋零。为什么呢？人口！人才是概率问题，概率都一样，人口多，人才就多。诸葛亮说，蜀汉的人才，不是益州一个州的人才，而是全国的人才，而第一代凋零之后，二代就只能是益州一州之才了。相反，魏国拥有全中国绝大多数人口，就能人才辈出。
有了人才，就要创造“人才加速度”，以产生更多更好的人才。人才加速度，取决于相互学习的规模。人的进步，取决与与其他人相互学习，而相互学习的效率，取决于相互学习的人才的规模，和相互学习的密度和强度。这就是人为什么要去大国生活，到大城市发展，因为在大国、大城市，才有人口规模、人口密度，人才规模，人才密度，你才能获得进步的加速度。
华与华定了一个不设分公司的战略，核心是人才战略，就是要让所有人在一起工作，每周至少有一次全公司会议，这样的目的，也是为了产生“人才加速度”。如果北上广各设一个办公室，就各自自生自灭了。在上海一个办公室里，也要“大房间主义”，高管没有单独办公室，全部在一个大厅办公，座位之间也没有隔断，全部连通，都是为了产生人才聚集效应。
华杉版资治通鉴【693】人才加速度。2019-12-26
