浅谈中国的工作与休假制度
又要到了大家期盼已久的法定假日五一劳动节了，意味着大家又可以嗨3天了。
但是最近有一个呼声很高，就是将原来拆分的五一七天假恢复回来。为什么呢，拆开3次放假，每次3天，结果放假的总天数反而少了。因为五一，清明，中秋的三天假都是跟周末重合着放，所以所谓的“三天小长假”也只多放了一天而已，说好的三天呢！全年加起来也就都放3天，比之前的七天小长假足足少了2天。更糟心的是，为了只多放1天的假，补上与周末重合不上的假期，我们还发明了“串休”，也就是这个五一放假前，大家要连续上6天的班！
心心念念盼到周五，结果还得再上一天，搞得员工怨声载道。连续上6天班，放假还有精力去浪吗？！
本来不想吐槽中国的假期，毕竟我国的放假制度起步晚，需要时间来进步，但是最近的一条新闻刺激到了我，就是每天只上班6个小时的德国居然又要搞事情了！要求每周5天的上班时间缩短成每周3天！！！
WTF！对此我只想说：哼，万恶的资本主义！
欧美国家是出了名的喜欢放假，而且国家还鼓励你放，不放都不行！
德国：
每年工作187天，放假178天。
相信我，你没有看错，德国每年有半年在放假！
德国员工每年享有30天左右的带薪公休，你可以分着休，也可以一起全休了，而且这30天是不包括周末的，休的是30个工作日！
还有10.5天法定节假日。而且德国人都热衷于8月份气候温暖的时候休假，也就是工作本该繁忙的8月份，他们却忙着休假去了。
这还没完，德国对于调休也非常自由，下班时间非常自主，基本上从来没有加班的时候。
虽然德国实行65岁退休制度，但是60岁就开始发放养老金了！拿着双份工资有木有很爽。
就这样，德国人还要求每周只上3天班！让我等天朝加班狗情何以堪！
荷兰：
每位全职雇员都享有每年24个工作日的带薪年假。福利好的公司可以达到27-28天。
每周上班时间38-40小时，而且有些公司允许员工加班为自己攒出1个休息日，这才叫弹性工作制好不好！
而且荷兰对年轻的母亲格外优待，对于需要照顾孩子的女性推出每周上班2-3天的政策，既可以有时间照顾孩子，也可以让年轻的妈妈们不与社会脱节，虽然是非全职的工作，但是依然可按照比例享受带薪的年假。
法国：
法国放假也是有名的多，紧追德国其后，每年几乎有5个月的时间都在放假。
欧美国家的人不喜欢加班，认为加班是工作效率不高的表现，加班现象很少。
当然啦，欧洲国家毕竟与我们隔着千山万水，不可相提并论，看看我们周围的国家。
俄罗斯：
俄罗斯有一年有80多个节日，有10多个“正式的”节日，几乎每个月都有节日，除此之外，俄罗斯还有好多行业性的节日，比如宇航节，印刷节，无线电节，边防战士节…，俄罗斯人对节日可谓“一丝不苟”，基本上没有节日加班的情况。
韩国：
从韩国跟我们抢节日，就可以看出来，韩国人也是蛮爱放假的，而且他们的法定节日居然还不少呢。
如此零零总总加在一起每年基本有132-142天左右的假期。
日本：
作为一个有加班文化的国家比，我们依然没什么优势。
日本除了每周的周末，每个月还有红日子，（日本的日历与我们不同）就是日历上标注红色的日子，而且每个月的都有1天可以休假，偶尔有的月份还会出现两个“红日子”。
而且日本的节日也不少啊：
而且现在日本有些公司还推出了新鲜别致的“养颜假”，就是说如果皮肤最近状态不太好，就可以提出休假啦！很贴心有木有！
所以，说中国人民是全世界最勤劳的人民一点都不为过！
中国的法定假期其实算起来每年也几乎有110天左右的假期，但是很无奈的，能够得到110天休假的人寥寥无几，除了公务员和国企员工可以享受实实在在的法定假期。中国大部分的企业视法定假期如无物。
就说每周的双休吧，能够双休的公司实在不是很多，基本都是实行单休。有些服务型行业甚至连单休都没有，休假的时间被大大压缩。
至于法定的假期，让员工加班的公司也绝不占少数。
而且中国的名企如：阿里巴巴、京东、华为上班的制度早已是公开透明的“996”制度了，有些科技公司甚至直接“997”。
这也很好的解释了现在中国年轻人的“健康问题”岌岌可危，几乎每隔几天就有年轻人加班熬夜猝死的新闻发生，而且当代年轻人几乎都是亚健康的状态，这种“拿命换钱”的工作方式屡见不鲜。
尤其一些苦逼的行业，加班，倒班已是公认的常态。
程序员项目紧张时，连续几个月没有休息都是正常的，而且几乎是连轴转；
设计师行业，为了让“甲方爸爸”满意，加班加到吐血；
医生，往往一场手术就长达7、8个小时，手术之后累得瘫在地上。
……
而且，沉重的加班往往是没有相应的报酬，就是强迫员工“义务性”加班。在中国老板的眼中，如果你可以按时下班了，证明你的工作是不饱和的，于是拼命给每个员工加码，给员工在8个小时内不可能完成的任务，为了完成完成规定的工作任务，员工不得不延长工作的时间，被迫加班。
在中国经济飞速发展的背后是中国人血与汗的付出。
当然，中国经济的腾飞需要的是中国人的拼搏与创造，可是如此艰辛的工作制度无异于是“杀鸡取卵”。
中国的创新及科技的进步往往也因此受阻，没有合理的休假制度和充足的休息时间，已经大大的降低了中国的创新领域的发展与进步。
反观那些积极放假的欧美国家，不仅没有因为放假过多而阻碍经济的发展，反而在各种领域位居世界前列，往往使我们望其项背。
德国一个区区8200万人的国家获得诺贝尔奖的人数居然位居世界第三！德国的工业制造也一直霸占着世界前列。
法国紧随其后排名第四！而且法国被誉为“世界级的艺术殿堂”，首都巴黎更是世界著名的艺术之都。
喜欢放假的俄罗斯和荷兰也都位居世界前十。
而勤劳的人口众多的中国获得诺贝尔奖项的人却寥寥无几。
放假过少已经不只再摧毁当今的年轻人，也在制约着中国的创新能力和生产能力。
目前，中国老龄化日趋严重，当中国不再拥有人口红利这一项优势时，中国的经济还能继续腾飞了吗？
