<心理学与九种人格>读书笔记

第一种类型完美主义者，第二种给予者，三种实干主义者，第四种浪漫主义者，第五种观察者，第六种怀疑论者，第七种享乐主义者，第八种领导者，第九种协调者

1观察者。观察者不喜欢和外界接触喜欢观察一些深刻抽象的东西，最喜欢的就是埋头搞研究。他们一般都会有自己的特殊技能，但是会缺乏和别人沟通交流的时间，生活技能相对较差，人际关系也不会太好。会经常将自己封闭起来形成一种十分自私的想法不相信周围的人。但是观察者善于思考，愿意埋头苦干，坚持自己的目标。

如果你的上司是观察者你就要注意与他相处的时候不要带太随便，在他关门思考问题工作时不要自作主张地打扰他观察型上司比较偏爱知识强，知识丰富型的人才。如果你的同事是一名观察者，那么你可以尝试向他请教深奥的问题。因为他们是往往会有丰富的知识和非凡的见识。但是不要试图让观察者帮你做类似溜号，打卡的投机的事情因为他们往往不会帮你做。面对一个观察型下属，最好就是给他们一个限定的时间去完成工作。

作为一个观察者不要让自己的真实情感被理性的分析所取代。要试着宣泄你的情绪和情感而不是理性的分析是否合理。学会和别人分享自己的重要成果，让周围的人了解你。学会接受身边突发的事情，学着去冒险，去做你你理性范围外的事情。

2怀疑论者。怀疑论者会经常性的怀疑猜忌别人，要做的事情往往拖延。怀疑论者更容易有焦虑感，需要依靠团体才能稳定住自己。需要团体的支持和引导。怀疑论者会害怕自己没有得到没有达到别人期望，本身会非常的没有安全感，所以他们必须通过别人对别人的承诺来证明自己。在单位当中怀疑论者是一个很好的执行者但是只要领导交给他一项任务，就会马上执行。怀疑论者一般只适合当打工者，不适合做领导，因为当领导的时候他的失误会让他们有不安全感。怀疑论者也不容易和别人建立关系，但是一旦进入，又会很深入。怀疑论者防卫行为特别强烈，对身边的亲朋好友他们只想保持亲密的关系又想保持自己的独立。

历史上的说出"宁可我负天下人,也不不能让天下人负我"的曹操就是一个典型的怀疑论者他生性多疑的不能相信别人。

在职场中对别人来说升职加薪个时间好事，但是对怀疑论者来说未必是好事，因为他们会没有底气。不相信自己可以他们自己，怀疑别人，也会怀疑自己。我，真的有能力去挑大梁吗？

怀疑论者虽然会在自己完成工作的时候前后犹豫，但是当自己的工作明确和唯一，而领导和同事能够帮她克服心理的困扰，他们会尽自己的能力完成。正因为他们怀疑自己能不能做好税单别人家给他们期许的时候他们会尽力去达到这个期许。

3浪漫主义者。浪漫主义者有幽默感，感觉敏锐不喜欢平淡无味的生活。浪漫主义者会更加注重别人的感受，所以他们喜欢研究心理学，常常运用心理学知识分析和研究自己。

在职场中浪漫主义者类型的上司容易变化，所以在执行他的任务的时候，需要放慢执行的脚步，因为说不定过一会儿他就改变主意了。如果你的下属是浪漫主义类型的那你要注意到以下几点，首先给他有利的情感支持，要在意他们的感受。对他们的时间进行严格的规划。因为他们最不喜欢的就是一成不变的规划了。