如何在上司面前寻求话语权？

      阿觞现在这个公司，老板是一个金融大佬，刚进公司的时候老板人很好，每天都会让阿觞汇报工作。

如何在上司面前寻求话语权？

    一开始的工作都是老板带着在，怎么做，做什么，都会指点。

    工作了一个月，阿觞因为毕业事宜请了一个月的假回学校。本来可以提前回公司的，中间加上练车以及其他的事情，硬是拖了一个月，阿觞的毕业一点都不太平。

    回公司后，阿觞觉得很不自在，老板不给阿觞安排工作。之前的工作方向因为在同期生中不突出，也被否定了，老板给阿觞划分了三个区域以供选择。最后的选择权也没有在阿觞手中，老板直接让阿觞开始搜集资料。

    回公司第一个星期，老板是个世界杯球迷，每天晚上约着公司的人吃饭看球，从来没有叫过阿觞，阿觞觉得自己在被排斥。连着一个星期工作没有进展，阿觞每天下班都想哭。也想过放弃，可是该死的自尊心不允许阿觞这么失败的离开。每天都在煎熬。

    因为公司要另外开办业务，所以要在申请注册一个公司，阿觞每天就在了解流程，周期以及所需要的准备再向老板汇报。因为不了解流程，阿觞和中介聊了之后有的问题不懂所以去询问老板。中介意思是我们先要有自己的营业范围然后再去申请名字和执照，但老板意思是他只要名字，名字对应的营业范围这都是中介需要考虑的，在电话中老板很生气，大骂阿觞是不是脑子有病。阿觞脑子没病，只是不懂，不了解这个行业。

如何在上司面前寻求话语权？

    在小公司里面，基本上都是拉帮结派的，各有各的小团体，互相防备，又互相帮助（至少明面上是这样）。阿觞的同期生也没有回来，每天阿觞只能自己搜集资料，默默的做事，到了饭点就约公司的男同事一起吃饭。一个星期都在战战兢兢的。阿觞每天搜集完资料，抓着老板的空闲时间去汇报工作。

    第二个星期，阿觞因为上一个星期的努力，老板对阿觞的态度好了很多，跑完步还约阿觞一起去吃饭。打电话时刚回来的同期生就在阿觞旁边。这一次她是被遗落下的。阿觞觉得很尴尬，跟她聊了聊，两个人都不知道未来是什么样子的，在公司里只有表现好才能有好的待遇，老板也才会对你有态度。

  阿觞不喜欢这样的工作氛围，公司文化也不是阿觞喜欢的。

  开始正式工作的第一个月，希望阿觞能保持住本心，不要成为自己当初所唾弃的人。

工作总结：

1.同事不会把你的事真的放在心上，你一定要自己多上心，好好的催着，不要一去公司就把人际关系搞砸了。

2.老板只会看你的个人能力，能力强者才有话语权和协商权。

3.长相很重要，颜值不够，气质来凑，留给别人的第一印象一定要好。

   

开始记录的第二天，有19个人看了我的文章，很满足。